周囲がどんどんと内定を獲得しているにもかかわらず、自分はなかなか内定に手が届かず就活が終わらない、という状況はつらいですよね。就活の早期化や売り手市場といった言葉がインターネットやニュースで飛び交っている現代は、内定を持っていないことへの焦りがつのりやすいです。

しかし、ポテンシャルや人柄を見られる新卒採用では、悲観的な姿勢が面接官に伝わってしまうとますます内定が遠のく可能性もあります。まずは一度立ち止まってこれまでの就活の内容を振り返り、内定に至らない原因を見つけて対処することが大切です。

この記事では、「就活を頑張っているにもかかわらず内定が取れない」と悩む人へ向けて、これまでの努力を内定獲得につなげるための方法をキャリアアドバイザーとともに解説します。これを参考に、納得のいく企業からの内定を獲得して、清々しい気持ちで社会人生活をスタートさせましょう。

就活が終わらない人は自分の可能性を見落としている可能性がある

新卒の就活の特徴の一つに、学生のポテンシャルが重視されるという点が挙げられます。資格や成績と異なり、数字などで明確に表現することの難しい将来性や適性といったものは見極めが難しいです。特に社会人経験のない学生が「どんな企業でどう活躍したいか」を考えるのは至難の業とも言えます。

これほど難しいことを求められているなかで「就活が終わらない」「とにかく内定を獲得しないと」と焦ったり悲観的になったりすると、視野が狭まり、就活の要とも言える自分の可能性を見落としてしまう恐れがあります。

この記事の前半では、頑張っているにもかかわらず就活が終わらない原因を明らかにしたうえで、視野を広げるためにおこなうべき3つのことを解説します。まずは一度立ち止まり、じっくりとこれまでの就活の良かった点・改善点を振り返りましょう。

後半では内定獲得に向けた具体的な対策を練っていきます。不合格になりやすいフェーズから改善点を探りつつ、秋・冬までの長期戦も視野に入れて、自分に合った企業からの内定を獲得しましょう。

就活を終わらせるタイミングは人による！ 焦らず対策をして内定を目指そう

冒頭でも触れたように、就活の早期化は近年のトレンドです。2024年に就職みらい研究所が発表した就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」によると、2024年度に卒業した学生の就職内定率は2月1日時点で19.9%と、就職志望者の約2割を占めているというデータが出ています。その比率は7月1日時点になると83.22%に上ります。

つまり、7月どころか、就活が本格的にスタートする3月よりも前に採用枠が埋まってしまっている可能性があるということです。就活のために早めに動き出すことは、確かに就活で優位になるための一つの方法と言えます。

しかし、マイナビの2024年卒企業新卒内定状況調査によれば、11月以降も採用活動を継続する企業は55.5%もあります。

以上のことから、「就活が終わらない」と悩んでいる人はきわめて少ない枠の奪い合いに参加していて、人材不足に悩んでいて内定を獲得しやすい企業を見逃している可能性があるのです。

先に挙げた就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」では、2024年度の学生の就職内定率が7月1日から3月卒業時点までに13.6%上昇していることも指摘されています。自分に合った企業を見つけることができれば卒業までの内定獲得は可能なので、就活を終えるタイミングは人それぞれだということを念頭に置いて対策を考えましょう。

就活の焦りや不安を取り除くための方法はこちらの記事でも詳しく解説しているので、ぜひ目を通してください。

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もし就活を続けること自体がつらいと感じる場合は、以下の記事を参考に、まずは心身のバランスを整えてから仕切り直しを図りましょう。

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就活が終わらない5つの原因！ 内定に至らない理由を受け止めて次に活かそう

就活を終わらせるタイミングは人によるものの、先述のように7月頃までに8割の学生が内定を獲得していることも事実です。スムーズに就活を終わらせる学生と、就活対策に時間をかけているにもかかわらず内定に至らない学生にはどのような差があるのでしょうか。

内定にあと一歩手が届かない5つの原因を解説していくので、自分が十分に対策をできている部分と、これから強化していくべき部分を区別できるようになりましょう。

内定が獲得できない悩みへの対処法は以下の記事でも詳しく掲載しているので、ぜひこちらも参考にしてください。

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原因①志望企業と就活の軸がかみ合っていない

就活では「あなたの就活の軸を教えてください」といった質問が頻出します。就活の軸とは、学生が過去の経験などから導き出した「こんな企業であれば自分は長く活躍できそうだ」という価値観です。企業は社会人経験のない学生を採用するにあたって、学生の価値観を聞いて納得できるかどうかを重視しています。

しかし、学生によっては「この企業に入りたい」という思いが強いあまり、企業の価値観と自分の価値観が一致しているかを確かめきれないまま、企業研究や面接対策に力を入れてしまっている場合があります。

たとえば「人の成長をサポートしたい」という軸を持った学生が「建物を建てれば人の生活を支えられて、結果的に成長もサポートできる」とゼネコン企業に応募すると、論理が飛躍していると判断されて不合格になる可能性が高いです。企業への思いの強さによって論理性が欠けてしまっていないか、今一度確認しましょう。

自分が当てはまるかもしれないと感じた人は、以下の記事を参考に就活の軸を今一度見直してみましょう。自分の就活の軸をもとにした企業選びのコツも解説しています。

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原因②志望企業と自身の経験をロジカルに結べていない

就活の軸についてでも触れたとおり、新卒就活では価値観を言語化することが非常に大切です。そしてその目的は、初対面の面接官に「どうしてこの企業に入りたいのか」という思いに納得してもらうことにあります。

たとえば、「親がこの企業に勤めていたから」「みんなが知っている企業だから」といった理由では多くの面接官は選考を通さないでしょう。面接官は企業を長く支えてくれる可能性の高い人材を探しているので、本人の意思の強さや、本人と企業の相性を重視しています。

志望動機や自己PRなど、バックグラウンドや過去の体験にもとづいて組み立てなくてはならない項目では、誰が聞いても納得がいく論理性が問われています。「留学先でインフラの重要性に気づかされた」「アルバイトを通じて人を助ける仕事にやりがいを感じた」など、自立的に導き出した答えを示せているかどうかを見直してみてください。

原因③志望職種への適性が示せていない

選考が進むにつれ、「入社後はどこへの配属を希望するか」「具体的にどのような仕事をしたいか」といった、実務に焦点を当てた質問も増えてきます。これは、その学生が志望職種への適性を持っているかを見極めるためです。

業務は日々のモチベーションに直結するので、職種への適性は重要です。業務に関するスキル自体は入社後でも習得することができますが、性格・性質などはなかなか変えることが難しく、適性がなかった場合には早期離職を招きかねません。そのため、面接官も適性の見極めは慎重におこないます。

適性を証明するにはまず業務内容を把握する必要があります。改めて志望職種の業務を確かめ、自分の長所・短所や実体験を通して志望職種への適性があることを面接官に示しましょう。

以下にて各職種について詳しく解説した記事を紹介するので、職種への理解を深める際の参考にしてください。

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原因④企業に合わせ過ぎて個性が伝わっていない

エントリーシート（ES）を作成するにあたって、合格者のESや志望動機などのテンプレートを参考にする人も多いかと思います。または、企業の求める人物像に合わせなくては合格できないと考える人もいるかもしれません。たしかにこれらは選考対策を効率的に進めるにあたって有用な情報ですが、情報に引きずられるあまり自分らしさを伝えきれていない場合もあります。

スキルや経験がそれほど重視されない新卒就活では、伸びしろや人柄によって周囲との差別化を図らなくてはなりません。企業研究や選考対策を入念におこなうことは大切ですが、それによってせっかくの個性を面接官にアピールできないのはもったいないです。

あるいは、自分の過去や価値観を初対面の面接官につまびらかに話すことに抵抗を感じる人もいるかもしれません。しかし就活では、経験から得た学びなどを通してポテンシャルを主張することが求められます。

アピールが表面的では、ほかの学生との比較で競り負けてしまう可能性があります。自分ならではの強みを活かした就活を心掛けましょう。

原因⑤面接で本領を発揮できていない

面接では、30分～1時間程度の短い時間で自分のポテンシャルをアピールしなくてはなりません。経験豊富な面接官を相手に、緊張せずに受け答えをするのはとても難しいものです。加えて面接でたずねられるのは、価値観やビジョンといった抽象的なことが多く、これらを論理的に説明するのは学生でなくても大変です。

その対策として、頻出質問への回答を事前に用意するというものがあります。しかし注意してほしいのは、その答えを丸暗記して面接で披露するのは決して有効なアプローチではないということです。面接は学生と企業の相互理解を目的としたコミュニケーションの場なので、一方的な主張はむしろ評価を下げてしまうリスクさえあります。

面接対策を頑張っているにもかかわらずなぜか落ちてしまうと悩む人は、もしかしたら上記のように対策の方向性がズレているために、準備に見合った力を本番で発揮できていない可能性があります。面接に向けた準備はあくまでも自分の考えや気持ちを整理するためのものだと心得て、面接ではなるべく面接官とのコミュニケーションを意識しましょう。

以下の記事で面接に向けた対策について解説しているので、面接に対する苦手意識のある人はぜひ参考にしてください。これらを活用して次回の面接での内定獲得を目指しましょう。

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プロが解説！ 頑張っているにもかかわらず就活が終わらない学生の傾向とは

就活が終わらないことに悩む人は、これまでにも自己分析や業界・企業研究などにしっかりと力を入れてきたからこそ、「ここまでやっているのにどうして内定が取れないのだろう」と焦りや不安に襲われているのではないでしょうか。

これまでの就活を振り返るだけでなく、自分自身の傾向を知ることで、多角的に改善点を探すことができます。打開策が見つからないまま就活を続けるのは心身への負担も大きいので、より早く、より効果的な対策を練り上げて、就活へのネガティブな気持ちを解消しましょう。

今回、経営コンサルティングとキャリアコンサルティングという2つの視点からキャリア支援をおこなう小松さんに、就活が終わらない状態に陥りやすい学生について話を聞きました。

視野を広げて再出発！ 就活が終わらない人が内定を獲得するのための3ルール

就活が終わらない原因を把握したら、次に考えるのは原因を解消するための手立てです。この章ではまず、就活を終わらせたいと考えている人全員におこなってほしい3つのことを解説します。

より早く自分に合った企業からの内定を獲得するには、どれも重要な取り組みです。これらを実施することでどのような効果が得られるのかを把握して、行動に移していきましょう。

就活準備全体を復習して基礎固めをしたい人には以下の記事がおすすめです。

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就活で必ずやること一覧｜時期・状況別で必須の対策を厳選！

就活は初めて経験するからこそ、やることが明確になっていない人が多いです。自分が今やることを理解して、実践していくことが重要です。この記事では、時期や状況別で就活でやることについて、キャリアコンサルタントと解説します。

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①キャリアセンター・就職エージェントを頼ろう

就活をサポートしてくれる身近な存在として、キャリアセンターと就職エージェントの2つが挙げられます。

キャリアセンターは大学に設置された就活支援専門の機関です。就活に関する悩み全般を職員に相談できるだけでなく、企業から直接送られてきた求人を持っている場合もあります。相談には予約が必須の大学もあるので、利用前にホームページ（HP）をチェックしましょう。

次に、就職エージェントとは、学生と企業のマッチングをおこなう民間のサービスです。学生の希望や適性を見ながら相性の良い求人を紹介してくれるだけでなく、選考突破のためにES添削や面接対策の面からもサポートしてくれます。

これらのサービスを利用すると、自身の就活対策に対するフィードバックが受けられるほか、これまで目を向けていなかった企業との出会いのきっかけも得られます。多角的に就活を支援してもらえるので、積極的に活用しましょう。

②今までよりも幅広い業界・企業の選考を受けよう

キャリアセンターや就職エージェントを活用すると、自分の強みが活かせそうな業界や職種を紹介してもらえます。そのアドバイスを参考にして、これまでよりも幅広い企業の選考を受けてみましょう。

努力がなかなか実を結ばない原因の一つとして、業界や職種との相性が考えられます。これまでとは性質の異なる企業の選考を受けると、集められる情報も変わるため、新たな業界・職種への興味を持てるかもしれません。

また、さまざまな企業との接点を持つと、自分の強みや個性を発揮しながら働くための条件をより現実的に考えることができるようになります。多くの面接官と話して自分がどの企業でどう評価されているかを把握し、内定獲得へのビジョンを明確にしましょう。

受ける企業の幅を広げるには、どのような業界がどのように社会とかかわっているのかを把握するのも大切です。興味を引かれる業界との出会いのきっかけにもなるので、ぜひ以下の記事を活用して各業界の大枠を把握しましょう。

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③選考を受けるごとに振り返りをおこなおう

就活を終わらせるために大切なのは、選考の合否だけではなく、選考の内容にもしっかりと目を向けることです。せっかく幅広い企業の選考を受けたとしても、そこで得られた情報を整理して次回に活用できなければ選考通過率を上げることはできません。

わかりやすいプレゼンができたか、質問には端的に答えられたか、面接官とのやり取りはどのように進んだか、面接官は自分にどのような印象を抱いた様子だったかなどを、選考を終えたらすぐに振り返りましょう。自己成長を確認できるほか、自分が高評価を得やすい企業の共通点なども見えてきます。

また、キャリアセンターや就職エージェントを利用すると、企業からの評価を教えてもらえることがあります。それらの情報を有効に活用して、内定へつなげましょう。

就活の内容を振り返る方法の一つとして、就活日記が挙げられます。作り方や活用方法の詳細はこちらの記事で解説しているので、興味のある人はぜひ参考にしてくださいね。

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就活を終わらせるには？ 不合格になったフェーズから対策ポイントを分析

ここまで、就活が終わらない原因や、内定を獲得するために取り組むべきことについて解説してきましたが、内定獲得のための課題は人それぞれです。また「思い返しても自分の就活の改善点がピンと来ない」と感じている人もいるのではないでしょうか。

たしかに合否の細かな基準は企業によって異なるものの、実は企業が学生に求めることや、それをどのタイミングで確認するかはおおむね共通しています。つまり、自分が不合格になりやすいフェーズから自身の課題を洗い出すことが可能なのです。

以下で各フェーズで企業が学生に何を求めているのかを解説していきます。面接官が見ているポイントを把握して、改善点を明確にしていきましょう。

書類選考で落ちている場合：自己分析をやり直そう

企業にとって、書類選考は最も多くの学生を見極めなくてはならないフェーズです。そのため、必ずしもESを隅々まで丁寧に見てもらえるとは限りません。文面でいかに採用担当者を惹きつけられるかが鍵となります。

応募人数によっては、担当者は一日に何十枚ものESを見なくてはなりません。よって、志望動機が経歴や就活の軸とリンクしているかどうかはとても重要なポイントになります。また、自己PRやガクチカといった、自身の強み・将来性をアピールすべき項目で個性を出せていない場合も、書類選考の段階で不合格になる可能性が高いです。

つまり、書類選考で不合格になっている人は、文面上での説得力が不足していると考えられます。ESの基盤となる自己分析をやり直し、自分の魅力をより効果的にアピールできるエピソードがないか、あるいは自分の強みをより活かせる業界・職種がないかを確認しましょう。

自分史やモチベーショングラフといった自己分析のフレームワークを活用し、過去の経験を改めて振り返るとともに、自分の強みや適性を考え直してみてください。

自己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しています。これまでの自己分析結果を活用する方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。フレームワークのテンプレートも掲載しています。

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自己分析は就活の明暗を分ける重要なポイント。自己分析をするメリットや自己分析のやり方、注意点などをキャリアコンサルタントが解説します。自分に合った自己分析方法を見つけて選考や企業選びに活かしましょう。

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紹介した2つの自己分析手法については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ目を通して自己分析を深めていってくださいね。

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自分史のテンプレ3選！ 例文付きで当てはめるだけで自己理解が深まる

モチベーショングラフ
テンプレ付き｜モチベーショングラフを駆使して自己分析を深めるコツ

書類選考での通過率に悩む人には、以下の記事もおすすめです。これらの情報を活用して面接への道を拓きましょう。

書類選考の基本
書類選考で落ちる6つの理由｜通過率が格段に上がる5つの基本を解説

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確実にWebテスティングを突破する3つの対策｜例題や問題集も紹介

一次選考で落ちている場合：面接の様子を振り返ろう

一次面接の面接官は、事前にESを読んで質問を準備してきていることが多いです。おもに一次面接でチェックされるのは、ESと面接での受け答えに明らかな矛盾がないか、一般的なビジネスマナーが身に付いているか、基本的なコミュニケーション能力があるかの3ポイントに限られているからです。

特にコミュニケーションには注意しましょう。ESとの矛盾を気にするあまり受け答えがESの丸暗記になっていたり、準備したものをすべて出し切ろうと面接官への一方的なプレゼンをしてしまったりと、気負い過ぎることでコミュニケーションが不自然になってしまうことがあります。

面接はあくまでも面接官とのコミュニケーションの場です。上記のような不自然なやり取りになってしまっていなかったかを振り返ってみましょう。そして次回以降の面接では、礼儀正しいやり取りのなかで準備した内容を自然にアピールすることを心掛けてください。

なお、一次面接対策の詳細は以下の記事にて解説しています。いずれも一次面接の通過率をアップさせるための情報が凝縮されているので、次回の一次面接までに目を通しましょう。

通過率
一次面接の通過率は？ 合格率を劇的に上げる対策方法も徹底解説

一次面接対策
一次面接を突破する4つの秘訣｜頻出質問や落ちる人の特徴も解説

就活マナー
絶対に落とせない面接のマナー！ 「即不合格」にならないための作法

二次選考で落ちている場合：就活の軸や志望動機を練り直そう

二次選考で面接官になることが多いのは、志望職種の現場を知る社員です。そういった二次面接の面接官は、学生の就活の軸や志望動機を深掘りして、企業との相性や業務に対する適性を確かめています。「この学生は現場に配属されたらどのように働くだろうか」と、現場目線でポテンシャルを測っているのです。

面接官が現場関係者でなくとも、学生の価値観などをじっくりと見極め、入社後に高いモチベーションで仕事に臨める人材かどうかを確かめるのが二次面接の大枠の役割です。価値観に対する鋭い質問に答えることができなくては、選考を通過することは難しくなります。

二次面接で不合格になることが多い人は、どのような角度で質問を受けても面接官を納得させられる動機を持って面接に臨めているかどうかを確認する必要があります。想定外の質問に対しても一貫性のある返答ができるよう、志望動機や価値観の論理性を見直しましょう。

面接での応答に一貫性があったか、ブレない価値観にもとづいた応答ができていたかを振り返るには、面接そのものの振り返りが重要です。記憶の薄れないうちに振り返りと分析をおこない、次回以降の選考に役立てましょう。振り返りの一手段として面接ノートの作成があるので、振り返りに苦手意識のある人はぜひ試してください。

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面接ノートの作り方は？ 書き方を工夫し就職活動を効率的に進めよう

面接ノートは、書き方のコツを押さえることで内定に向けて大きく活用できます。この記事ではキャリアコンサルタントとともに面接ノートに書くべき11項目と、内容を深める5ステップを解説します。ぜひ参考にして内定につなげましょう。

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二次面接対策については以下の記事でも解説しています。二次面接は現場をよく知る社員が面接官になることも多いので、対策を万全にして企業への理解度の高さを示しましょう。

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二次面接の通過率を就活のプロが解説！ 落ちる理由や必須の対策も

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二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

最終選考で落ちている場合：業界・企業との相性を再確認しよう

新卒採用の最終選考では、社長や役員など、企業の経営を担う人が面接官になることが多いです。

最終面接まで残った学生は、これまでの選考でコミュニケーション能力や業務への適性などが保障されています。では最終面接で経営層が何を確かめたいのかと言えば、「この学生は本当に自社で活躍してくれるのか」です。本人の志望度と企業風土との相性を中心として、学生の将来性を最終確認しているのです。

つまり最終面接で不合格になるということは、志望度が低いと見なされたか、企業風土と合わないととらえられたかのどちらかです。あるいは、ほかの学生と横並びで見たときに、相対的に「自社で長く勤めてくれる人材ではなさそう」と思われた可能性もあります。

いずれにせよ、最終面接で不合格になることが多い学生は企業との相性を不安視されたと考えられます。対策としては、企業との相性が良いことを証明できる材料をそろえたうえで、決定打となる強みを押し出すことが重要です。企業の求める人物像と自分がマッチしていることを志望動機などで強調できているかを改めて確認しつつ、その企業に入社して何がしたいのかという将来ビジョンを明確にしましょう。

最終面接の対策についてより詳しく知りたい人は以下の記事に目を通してください。最終結果の決まるフェーズですが、対策をしっかりおこなえば緊張の種を取り除くことも可能です。

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不合格のタイミングがバラバラな場合：第三者にフィードバックを頼もう

不合格になったフェーズがばらけている場合、自力での原因特定が難しいので、第三者の力を借りて解決を図ることをおすすめします。キャリアセンターの職員や就職エージェントにES添削や模擬面接を依頼して、改善点をたずねてみましょう。

ただし、同じフェーズで不合格になった企業に共通点がある場合は、自力での分析を進める余地があります。業界、企業規模、企業風土などから企業を見比べてみましょう。もし共通点があった場合には、ここまでに紹介した各フェーズへの対策が有効です。

とはいえ、一人で悩んでいても答えが見つからないときにはプロの手を借りるのも大切なことです。就活の状況を整理したうえで、これからの対策について相談してみてください。

就活が終わらない人はどこでつまずく？ みんなの悩みからも対策を学ぼう

「就活が思うように進まない」と悩む学生は少なくありません。実際、なかなか内定が獲得できないという学生から多くの悩みが寄せられています。内定を獲得するための対策を進めるのも大切ですが、同じ悩みを抱える学生の悩みを聞くことで、状況を客観的にとらえることができるかもしれません。

以下のQ&Aでは就活がうまくいかない、終わらないという学生の悩みに対して、キャリアアドバイザーが回答しています。キャリアアドバイザーの回答も参考に、就活が終わらないことによるさまざまな悩みを解消するための行動を取っていきましょう。

「今度こそ就活を終わらせたい！」内定獲得に必要な心構えをプロに聞く

ここまで、「就活が終わらない」と悩む人が内定を獲得して就活を終わらせるための対策を解説してきました。これらの情報は就活に対する行動的なアプローチです。

行動を起こすことはとても大切です。しかしこれまでの就活を振り返った時、「気持ちが先行するあまりに本来の力を出せなかった」という場面がある人も少なくないでしょう。行動と感情を切り離すことは難しいものです。

そこで今回、人事として10,000人以上の求職者と面接をした経験を持つ、キャリアコンサルタントの谷所さんに話を聞いてみました。「次こそは」という意気込みをポジティブな結果につなげるためにはどうするべきか、感情的なアプローチについて解説してもらっています。

就活はじっくり進めても大丈夫！ 卒業まで続く秋・冬選考について確認しよう

これまでの就活の課題と解決策が明確になると、次に気になるのは企業がいつまで採用活動を続けているのかです。新卒採用そのもののタイムリミットを迎えてしまってはせっかくの改善も水の泡なので、各企業がいつ頃まで採用活動をおこなっているのかを把握することは欠かせません。

この章では、新卒採用が一段落する夏以降の採用、秋・冬選考について解説します。実施時期や秋・冬選考ならではの注意点を把握し、内定獲得に向けた準備を進めましょう。

期間：計画人数の採用を目指して3月末までおこなう場合あり

秋・冬選考を実施するのは、それまでに計画していただけの人材を9月までに採用しきれなかった企業です。よって選考の終了時期は、厳密に言えば各企業が採用人数の目標を達成するまでとなります。

とはいえ、冒頭でも触れたとおり、マイナビの2024年卒企業新卒内定状況調査によると、2024年度に新卒採用をおこなった企業のうち、55.5%は11月以降も採用活動を継続する計画を9月時点で立てていました。さらに、卒業を控えた3月まで採用を継続する見込みの企業は15.4%もありました。

つまり、過半数の企業が9月以降も応募を継続的におこなっていて、全体の約15%の企業は新卒採用を3月までおこなっているということです。夏までに自由応募を締め切っている企業もあるので、独自のルートで求人情報を集めているキャリアセンターや就職エージェントを活用すると、秋・冬選考へのエントリーを効率的におこなえます。

秋・冬選考をおこなう企業は明らかに人手を欲している状況なので、内定を獲得することは十分に可能です。学生の立場からすると、対策さえしっかりおこなえれば、自分が納得して内定を受諾できる企業を探す余地があるということです。これまでの就活内容を振り返って準備を万全にしましょう。

大学を9月に卒業する場合の就活スケジュールが気になる人は以下の記事を参考にしてみてください。スケジュールと注意点を詳しくまとめています。

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9月卒業でも志望企業に挑戦できる！ 就活スケジュールや注意点も解説

9月卒業の人向けに就活のスケジュールや対策ポイントを解説しています。就活のプロであるキャリアコンサルタントに卒業が遅れても内定を勝ち取るためのコツを質問しているので、ぜひ確認してみてください。9月卒業になった理由に合わせた対策をして、志望企業から内定をもらいましょう。

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注意点：倍率が高くなるため念入りな準備が重要

秋・冬選考をおこなう企業は多くあり、内定を獲得することは十分に可能です。ただし、夏までの採用活動の延長線上にあることには注意しなくてはなりません。つまり、採用枠が夏以前より少ない可能性が高いということです。

また、ライバルとなるのは、自身と同様に就活を続けてきた学生や、進路を公務員からシフトした学生、留学などによって就活のスタート時期がズレた学生などが中心です。経験値や強みを持つ学生と少ない枠を競うことになるので、対策は念入りにおこなわなくてはなりません。

これまでの就活経験を活用して、企業に対し自分の強みや人柄を魅力的にアピールしつつ、志望度の高さを明確に示しましょう。

秋・冬選考と似た言葉として、通年採用があります。一年を通して採用活動をおこなう企業を以下の記事にてピックアップしているので、ぜひこちらも参考にしてください。

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通年採用企業57社を業界別で紹介！ 探し方や内定獲得のコツも解説

この記事では、近年増えつつある通年採用について、導入している具体的な企業の紹介はもちろん、通年採用企業を受けるメリット・デメリットも解説します。キャリアコンサルタントによる企業側の視点も交えた選考対策の方法も解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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選考対策に役立つ！ 秋・冬選考を実施する企業の3つの特徴を押さえよう

秋・冬選考をおこなう企業が多くあることは前章で解説したとおりですが、内定を目指すからには、自分に合った働き方のできる企業の選考を受けたいですよね。

秋・冬選考を実施する企業の共通点として、それまでに計画していた人数の学生を採用しなかったことが挙げられます。ネガティブな情報に見えるかもしれませんが、その背景は企業によってさまざまです。

秋・冬選考を実施する企業の特徴とともに、採用が計画どおりに進まなかった背景を解説していくので、企業研究の参考にしてください。

①多くの従業員を必要とする大企業

夏までに計画していた人数の学生を採用できなかった原因の一つとして、採用したい人数が多いことが挙げられます。事業規模が大きく、また事業をおこなうにあたって人手が必要不可欠な大企業がこのような状況に陥りやすいです。

たとえば工場に人員を割かなくてはならないメーカー企業、物品の運搬に人手が必要な物流企業、常駐派遣の携帯を取るIT企業や人材サービス企業が該当します。

大きな規模の仕事にかかわりたい人や、福利厚生の手厚さを重視している人は、秋・冬選考の情報を逃さないよう、各社のHP、またはキャリアセンター、就職エージェントが持つ求人情報をこまめに確認しましょう。

大企業については以下の記事にて詳しく解説しています。中小企業との違いを理解すると、大企業への理解度がぐっと高まり内定獲得にも近付きます。

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大企業の定義、中小企業やみなし大企業、大手企業、上場企業との違いをキャリアコンサルタントとともに解説。見分ける方法や、大企業で働くメリットや企業選びの注意点についても詳しく説明します。

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②一般の知名度が高くない中小企業

世間一般での知名度が高くない中小企業も、学生からの注目を集めにくいので採用が秋・冬におよぶことがあります。一般消費者との接点がないBtoB企業や、設立して間もないベンチャー企業、スタートアップ企業はその傾向が高いです。

しかし、知名度と企業の経営状況は必ずしも比例しません。たとえば自動車部品を専門的に作るBtoBメーカーは、自動車メーカーと安定的な取引をおこなっていることが多いです。

知名度などによる先入観に惑わされず、自分のやりたいことができるか、価値観が自分と合っているかに焦点を当てて、理想のキャリアを築ける企業を探しましょう。

以下にて一般の知名度が低い傾向にある企業について解説した記事を紹介します。社名が広く知られていることと働きやすさ、働きがいはまったく別の問題です。それぞれの企業の特徴を理解し、自分に合った環境を見つけましょう。

BtoBとは
BtoB企業とは？ BtoCとの違いから企業の探し方まで徹底解説

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スタートアップとベンチャーの違い
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③学生が少ない地方の企業

地方企業もまた人員確保に苦戦する傾向にあります。進学・就職のタイミングで若年層が地域を離れてしまったり、その地域での知名度が高い企業に学生の応募が集中してしまったりといったことが原因です。

地方企業は地元との関係が密接なので、地域の人々からの信頼を損ねないよう、福利厚生や離職防止に力を入れていることも少なくありません。現在はリモートワークなどによって働き方も多様化しているので、地方に拠点を置いていることが取引における不利に直結することもますます減っていくと考えられます。

都心は確かに企業の絶対数は多いものの、学生の人気も集中しやすいです。若手人材を強く欲している地方企業にも目を向け、自分の可能性と、まだ知らない企業への可能性を探していきましょう。

視野の広さが大切！ 納得いく企業から内定を獲得して就活を終わらせよう

「就活が終わらない」と悩むのは、これまで就活を頑張ってきたからこそです。努力を内定という結果につなげるためにも、焦りを解消して、視野を広く持つことが大切です。焦りをすぐになくすことは難しくとも、視野を広げるための行動は取ることができます。行動第一で就活の内容を改善していきましょう。

また、就活のゴールは内定を獲得すること自体ではなく、自分が活き活きと働ける企業から内定を獲得することです。すがすがしい気持ちで社会人生活をスタートできるよう、自分の魅力をはっきりとアピールして、納得して入社できる企業からの内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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