公務員を目指す人のなかには、「安定しているから」という理由で志望する人もいると思います。しかし、公務員が安定と言われる理由や実際の働き方、デメリットなどを把握せずに志望するとイメージとのギャップに後悔してしまうかもしれません。

この記事では、キャリアコンサルタント古田さん、木原さん、前田さんと一緒に、「公務員が安定している」と言われる理由やリアルな働き方などを解説します。

「安定」という言葉に惹かれているものの公務員の実情について深く把握できていない人は、就活における判断をする際の参考にしてください。

「安定」以外の公務員の特徴を知ることがミスマッチの回避につながる

公務員には「安定している」以外にもさまざまな特徴があり、人によってはデメリットと感じられる一面もあるのです。そのため、就職後のミスマッチを防ぐためには、あらかじめ「安定している」以外の公務員の特徴を理解しておくことが大切です。

この記事では、前半で公務員が「安定している」と言われる理由やリアルな働き方、デメリット・注意点などを解説します。まずは公務員として働くことの実情を知り、就職先を決める際の判断材料を集めましょう。

そして記事後半では、公務員に向いている人の特徴や、ミスマッチを防ぐための方法などを解説します。就職してから「やめておけば良かった」と後悔しないためにも、自身の適性を見極めて慎重な判断ができるようにしましょう。

まずは基本から！ 公務員の概要

前提として、公務員は民間企業と異なる特徴を持ち、働き方も違います。また、公務員のなかにも国家公務員と地方公務員の2種類があり、それぞれ特徴が異なるのです。

公務員を志望するにあたって、ミスマッチを防ぐためにも、これらの前提知識は必ず理解しておく必要があります。

ここからは、公務員の基本的な情報を解説します。就職後に「知らなかった」とならないよう、事前に確認しておきましょう。

公務員と民間企業の違い

公務員と民間企業の大きな違いは、仕事の目的と雇用の安定性です。仕事の目的と雇用の安定性の違いを以下に示しています。

さらに、キャリアパスにも違いがあります。公務員は年功序列が基本で、計画的な昇給や昇進が期待できますが、民間企業では成果主義が導入されている場合が多く、個人の業績が昇進や昇給に直結します。

これらの違いを理解することは、自分のキャリアの方向性を考える際にも重要となるため、入念に確認しておきましょう。

公務員の種類

一言で公務員といっても、国家公務員と地方公務員の2種類があり、それぞれ仕事の目的や仕事内容、働き方が異なります。

自身が公務員として働くことにマッチするかどうか判断するにあたって、国家公務員と地方公務員の違いを理解し、自身の適性を見極めることが大切です。

ここからは、国家公務員と地方公務員それぞれの特徴を解説します。それぞれの種類についてまだ理解が不十分で、進路に迷いがある人は確認しておきましょう。

国家公務員

国家公務員は、国全体の運営を支える仕事です。具体的な職務内容は、国の政策立案や実行、法律の執行、国際関係の調整など多岐にわたり、国民全体に影響を及ぼす重要な役割をはたします。

勤務地はおもに中央省庁や地方支部で、各地域に派遣される場合もあります。

国家公務員の魅力の一つは、影響範囲の広い仕事に携われる点です。たとえば、外交官や財務省の職員は国際的な交渉や国の財政運営といった、国家規模での課題に取り組むことができます。

また、専門性の高い分野でキャリアを築くことができるため、長期的なキャリア形成を目指す人に向いています。

一方で、責任が大きく、長時間労働が求められる場合もあるため、体力や精神力が必要です。勤務地が全国に広がるため、転勤が避けられないケースも多いのが特徴です。

なお、国家公務員にもさまざまな種類があります。以下の記事では国家公務員の種類を解説しているので、少しでも就職の選択肢に入れている人はチェックしておきましょう。

関連記事

国家公務員の種類をプロとわかりやすく解説！ 役割や必要なスキルも

国家公務員の種類を一覧で紹介し、キャリアコンサルタントとともに仕事内容・応募資格・勤務地を比較しながら解説します。自分に合った種類の選び方や種類別の向いている人の特徴も解説するので、国家公務員を志望している人は必読です。

記事を読む

地方公務員

地方公務員は、各都道府県や市区町村など地方自治体の運営を支える役割を担います。おもな職務内容は、地域住民に密接にかかわる行政サービスの提供です。

具体的には、税務、福祉、教育、公共インフラの維持管理、防災など多岐にわたります。地域密着型の仕事が多く、住民と直接かかわる場面が多いのが特徴です。

地方公務員の魅力は、地域の課題を解決するために直接働きかけることができる点です。たとえば、地域の活性化や住民サービスの向上に貢献できるため、地元への愛着が強い人に向いています。

また、勤務地が比較的固定されているため、転勤が少なく、地元で働きたい人にもおすすめです。

ただし、部署によっては繁忙期や特定の業務の時期に残業が発生することがあります。また、幅広い業務をこなす必要があるため、柔軟な対応力や学習意欲が求められることは理解しておきましょう。

公務員が「安定している」と言われる7つの理由

「公務員は安定している」と聞いたことがある人も多いかもしれません。この安定性を魅力に感じて公務員を志望する人もいるのではないでしょうか。

しかし、「公務員は安定している」と言われる理由や背景を理解している人は少ないかもしれません。この理由・背景を理解せずに就職すると、「思っていたイメージと違う」と後悔してしまう可能性があります。

そこでここからは、公務員が「安定している」と言われる理由を7つ解説します。公務員の安定性の背景を知って、仕事に対する理解を深めましょう。

①社会的な信用度が高い

公務員は法律にもとづき公正に職務を遂行する立場にあり、社会的な信用度が高い職業とされています。特に、国や地方自治体といった公的機関で働くことから、住民や企業からの信頼が厚く、公務員であること自体が信用の証になることが多いです。

また、安定した収入と雇用形態から、住宅ローンの審査や賃貸契約などでも優遇されるケースが多く見られます。その理由は、公務員の身分が法律で保護されていて、突然解雇されるリスクが非常に低いためです。

このように、公務員は社会的信用度の高さを活かしながら、安心して働きたい人にとって非常に魅力的な選択肢といえます。

②リストラの可能性が極めて低い

公務員は法律で雇用が保護されているため、リストラされる可能性が極めて低い職業です。

民間企業では、業績の悪化や経営環境の変化によって雇用調整がおこなわれる場合がありますが、公務員は基本的に国や地方自治体が財源を確保しているため、安定した雇用環境が維持されています。

さらに、公務員の職務は国民生活を支える重要な役割をはたしているため、雇用調整よりもサービスの継続が優先される傾向があります。そのため、公務員は長期間にわたって働き続けやすい環境が整っているといえるのです。

ただし、自治体の財政破綻や国全体の経済状況の悪化が深刻化した場合、一部の職種や部署でリストラがおこなわれる可能性がまったくないわけではありません。実際に、過去には財政が厳しい自治体で人件費削減策が取られた事例もあります。

③転勤の回数が少ない

公務員の多く職種は、転勤の回数が民間企業に比べて少ない傾向にあります。

特に地方公務員の場合、勤務地が都道府県や市区町村内に限定されるため、地元に根付いた生活を送りながら働き続けることが可能です。家庭環境や地域コミュニティを重視したい人にとっては大きなメリットといえます。

一方で、国家公務員の場合は、特定の省庁や機関によって異なりますが地方への転勤が求められることもあります。ただし、それでも民間企業のように全国規模で頻繁に転勤があるわけではなく、比較的計画的な異動が多いです。

また、公務員は事前に異動のタイミングや勤務地が告知されるケースが多く、突然の転勤を求められることが少ない点も安心材料です。

とはいえ、全国転勤や転勤回数が多いことはデメリットばかりではありません。全国転勤が向いている人もいるので、以下の記事を参考にして、自分の向き不向きを見極めましょう。

関連記事

全国転勤のリアルからわかった向いてる人の特徴！ 実際の経験者が解説

就活をするなかで気になるのが志望先に全国転勤があるかどうかではないでしょうか。全国転勤には向き・不向きがあり、向いていない人が経験すると大きなストレスとなる可能性があります。この記事ではキャリアコンサルタントと一緒に全国転勤のリアルと向いている人・向いていない人の特徴などを解説します。

記事を読む

④福利厚生が充実している

公務員は、福利厚生が充実している傾向にあります。福利厚生が充実していることは、安定した生活基盤を支える大きな要因の一つであり、多くの人が公務員を目指す理由にも挙げられます。

具体的には、健康保険や年金制度、住宅手当、育児・介護休暇制度などが整備されていて、ライフステージに応じて安心して働き続けることが可能です。

また、公務員には共済組合があり、民間企業の社会保険よりも手厚いサービスを受けられる場合があります。たとえば、医療費の補助額や退職後の年金受給額が比較的高いことなどが挙げられます。

さらに、休暇制度が充実している点も公務員の魅力の一つです。有給休暇の取得率が比較的高く、リフレッシュ休暇や特別休暇が設けられている場合もあります。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすい働き方が可能です。

⑤国民の税金から給与とボーナスが支払われる

公務員の給与とボーナスは、国民から徴収される税金によって支払われています。この仕組みは、公務員が安定した収入を得られる理由の一つです。このように給与やボーナスが税収にもとづくため、経済状況の影響を受けにくく、収入が安定しているといえます。

また、民間企業のように業績によって給与が変動するリスクが少なく、一定の生活水準を維持しやすい環境が整っています。

しかし、この安定性は、公務員の仕事が常に国民の信頼と期待のうえに成り立っているという点を忘れてはいけません。

給与やボーナスの支払いが税金に依存しているため、無駄遣いや不適切な行動があれば国民の批判を受ける可能性があります。そのため、公務員には高い倫理観や責任感が求められるのです。

なお、自治体の財政状況によっては給与やボーナスの水準が見直されるケースもあります。このため、安定しているとはいえ、すべての公務員が一律に同じ待遇を受けられるわけではない点も理解しておきましょう。

⑥年功序列で昇給していく

公務員の給与体系は、年功序列の仕組みにもとづいているため、勤続年数が長くなるほど給与が着実に上がる仕組みになっています。これにより、長く働けば働くほど収入が増えるという安定したキャリアパスを描くことが可能です。

特に、若い世代では初任給が高くなくとも、昇給が見込まれることで将来的な生活の安定が期待できます。また、昇給のペースがあらかじめ決まっているため、給与が予測しやすく、住宅ローンや教育費といった長期的な資金計画も立てやすい点がメリットです。

ただし、年功序列の仕組みがすべての人にとって最適とは限りません。成果主義や能力重視の昇給を望む人にとっては物足りないと感じる場合もあります。

また、近年では年功序列の見直しを検討する動きもあり、将来的には給与体系が変更される可能性もあります。このため、制度の変化にも柔軟に対応できる準備が大切です。

⑦多額の退職金を受け取れる

退職金は長年勤めた成果を評価したものであり、勤続年数が長いほど支給額も増加する仕組みが一般的です。特に公務員の場合、退職金の支給基準が明確で、民間企業と比較しても高水準に設定されていることが多いです。

また、公務員の退職金は、退職後の生活基盤を支える重要な収入源として位置づけられています。老後の生活費や子どもの教育費、住居ローンの返済など、将来の大きな支出に備えることができます。

ただし、将来的に公務員の退職金制度が見直される可能性もゼロではありません。財政状況や人口の変化にともない、支給額が減額されることも考えられるため、退職金だけに頼らない資産形成も必要です。

なお、安定と言われる職業は公務員以外にも存在します。以下の記事では安定な職業11選や「安定」の考え方を詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。

関連記事

11の職業｜安定した職業の知っておくべき実情と就職する3つのコツ

「安定した職業に就きたい」「将来性のある仕事がしたい」という人に向けて、記事ではキャリアコンサルタントとともに安定した職業11選を紹介します。就職を決める前に知っておくべき情報も解説しているので、ぜひ仕事探しの参考にしてくださいね。

記事を読む

キャリアの専門家が解説！ 安定と言われる公務員のリアルな働き方

前述のとおり、公務員は収入や雇用などの安定性が高く、安心感を持ちながら仕事に取り組むことができます。

しかし、実際に一日の働き方を把握している人はいるのではないでしょうか。「安定している」と言われる裏側では、残業が多かったり、風通しが悪かったりするなどの、知られていない実情があるかもしれません。

そこで、ここからはキャリアコンサルタントの古田さんに、安定と言われる公務員のリアルな働き方について聞いてみました。古田さんのコメントを参考にして、実際に公務員として働いた際のイメージを膨らませましょう。

就活前に知っておきたい！ 公務員のデメリット・注意点

「安定している」と言われる公務員ですが、必ずしもメリットばかりではありません。人によってはデメリットに感じる部分もあるのです。

ここからは、公務員のデメリットや注意点を解説します。就職後に「思っていたイメージと違う」「やめておけば良かった」と後悔しないためにも、公務員のデメリット・注意点を事前に理解しておきましょう。

残業が多い職種・部署が存在する

公務員は「安定している」「働きやすい」といったイメージが強いかもしれませんが、実際には部署や職種によっては残業が多い場合があります。

特に、市役所・県庁の窓口対応や災害対策を担当する部署、または国の政策立案にかかわる国家公務員の部署では、繁忙期になると長時間労働が発生しやすい傾向にあります。

具体的には、選挙や税金関連の手続きが集中する時期、または自然災害発生時には、住民対応や復旧支援のために夜遅くまで業務をおこなうことが求められる場合があるのです。

また、公務員の仕事はチームで進めることが多いため、自分のタスクが終わってもほかのメンバーのサポートに回るケースが少なくありません。結果として、予定外の残業が発生することもあります。

そのため、公務員を目指す際は、残業の可能性がある職種や部署について事前に調べ、自分のライフスタイルや体力に合った働き方を検討することが重要です。

残業のない仕事を探している人は以下の記事がおすすめです。残業の少ない仕事24を紹介しています。

関連記事

残業が少ない仕事24選！ 働きやすい企業の見分け方をプロが解説

残業が少ない仕事に就きたいなら、自身の価値観や希望条件に合う企業を見つけることが重要です。この記事では残業が少ない仕事24選をキャリアコンサルタントとともに解説します。残業が少ない企業も解説するので、就活前に目を通しておきましょう。

記事を読む

部署異動が多い

公務員は、職種や勤務地によっては頻繁に部署異動があります。特に地方自治体では、数年ごとに部署が異動するケースが一般的で、住民窓口業務、財務管理、観光振興などさまざまな業務を経験することが求められます。

また、国家公務員の場合、地方出先機関や本省間の異動が発生することもあり、勤務地が大きく変わることも考えられるのです。

このように部署異動が多い理由としては、多様な経験を積むことで公務員としてのスキルを幅広く身に付け、業務全体への理解を深められるからです。また、特定の部署に人材が集中しないようにする目的もあります。

ただし、頻繁な異動はデメリットばかりではありません。新しい業務に触れられたり、新しい人間関係を構築できたりするなどの良い一面もあります。そのため、メリット・デメリットを理解したうえで、部署異動を許容できるか判断しましょう。

民間企業への転職のハードルが高い

公務員は安定した職業である分、一度公務員として働くと民間企業への転職が難しくなる場合があります。公務員独自の職務内容や職場環境に一度慣れると、民間企業のスピード感や成果主義に適応するのが難しいと見られることがあります。

また、業務が分業化されているケースが多く、特定の専門スキルを深める機会が少ない場合、民間企業での即戦力としての評価が下がる可能性があるのです。

特に、公務員の仕事では直接的な売り上げや利益を生む役割が少なく、民間企業が重視する「収益への貢献度」をアピールしにくいことも、転職のハードルを高める要因です。

そのため、公務員から民間企業への転職を目指す場合は、在職中から専門スキルを磨く努力をしたり、資格取得や副業などで実績を積んだりすることが重要です。

実際に、民間企業への転職も視野に入れて公務員を目指す人もいると思います。以下のQ&Aコンテンツでは、公務員から民間企業への転職は不利になるのかどうか、キャリアコンサルタントが疑問に回答しているため、ぜひ参考にしてください。

決裁まで時間がかかり業務改善がされにくい

公務員の職場では、意思決定や業務改善に時間がかかる傾向があります。その理由の一つは、組織の階層が多く、上司や関係部署の承認を得るために多くの段階を経る必要があるからです。

特に予算の使用や新しい施策の実施に関しては、厳密な審査や手続きが必要となるため、迅速な対応が難しいことがあります。

また、公務員の職場は前例主義が根強い場合が多く、過去の事例や規則にもとづいた判断が優先されることがあります。そのため、現場で業務改善の必要性が感じられても、新しい提案が採用されるまでに長い時間がかかることは少なくありません。

さらに、公務員は民間企業に比べて競争環境にさらされる機会が少ないため、外部の変化に対して柔軟に対応する仕組みが整っていないことも業務改善がされにくいことの理由の一つとして考えられます。

将来的に必ずしも年功序列・終身雇用であるとは限らない

公務員の働き方は年功序列と終身雇用の典型的な例ですが、これが将来的に保証されているわけではありません。近年の社会情勢や財政状況の変化、そして少子高齢化にともなう労働人口の減少などが背景にあり、ゆくゆくは公務員制度が見直されることも考えられます。

さらに、AI（人工知能）やIT技術の進化により、定型業務が自動化されることで、これまでの業務形態に大きな変化が生じる可能性もあります。

このように、必ずしも将来永劫に安定しているとは限らないため、年功序列や終身雇用に安心しきるのではなく、自分のキャリアビジョンを長期的に見すえながら、公務員としての安定性をどのように活かすかを考えることが大切です。

一部の仕事がAI（人工知能）に代替される恐れがある

近年のAI技術の進化が見受けられるようになりました。特に単純作業や定型業務を中心にAIによる自動化が進んでいます。

公務員の仕事においても、データ入力や書類の整理、一定のルールにもとづいた業務処理などの下流業務を中心に、従来は人間が担当していた作業がAIに代替され自動化が進むと考えられているのです。

言い換えれば、AIの導入によって単純作業から解放されることで、より本質的で創造性の高い業務や、住民サービスの質を向上させる取り組みに注力できるようになるというメリットともとらえられます。

ただし、この変化に適応するためには、AIでは代替できないスキルや、AIを使いこなす技術を身に付けることが重要です。

このように、AIの普及による仕事の変化は公務員の安定に対して不安を感じる要因と思えるかもしれませんが、見方を変えれば新しいキャリアの可能性を広げるチャンスと理解しましょう。

公務員の仕事はAIによってなくなるのではないかと不安を感じる人もいるかもしれません。以下の記事ではAIによってなくなる仕事を紹介しているので参考にしてください。

関連記事

AIによってなくなる15の仕事｜残る仕事の特徴と今できる安全策も

AIによってなくなる仕事があると話題ですが、実際はほとんどの仕事でAIによってなくなる部分となくならない部分があり、切り分けを正しく認識することが重要です。この記事ではキャリアコンサルタントがAIによってなくなる仕事・残る仕事とキャリア選択のコツを解説します。

記事を読む

また、公務員の高い安定性によるメリットよりも、デメリットのほうが大きいなどギャップを感じて退職・転職を検討する人も一部存在します。

以下の記事では、公務員を辞めたいと思う人に共通する特徴などを解説しているので、リアルなデメリットが気になる人は確認してみてください。

関連記事

公務員を辞めたい理由は？ 退職に迷ったときの判断基準や選択肢を解説

公務員を辞めたい人は、辞めたい理由を明確にすることが大切です。記事では、本当に辞めて良いのか迷っている人向けに、公務員を辞める人の特徴や、辞めるメリット・デメリット、辞める前にやるべきことをキャリアコンサルタントの知見を交えて解説します。

記事を読む

プロが語る！ 公務員のキャリアは本当に安定していると言えるのか？

ここまで公務員が「安定している」と言われる理由や、デメリット・注意点などを解説しました。ここまでの内容から「結論として公務員は安定していると言えるのか」と気になる人もいると思います。

そこでここからはキャリアコンサルタントの木原さんに、公務員のキャリアは本当に安定していると言えるのかどうかを聞いてみました。安定性を重視する人は、公務員の実情を理解して、今一度自身のキャリアを考えてみてください。

安定志向が活きる！ 公務員に向いている人の特徴

ここまでの解説から、公務員は給与や雇用などの面では民間企業に比べて安定性が高いといえます。

しかし、安定な側面があるからといって、すべての人におすすめできるとは限りません。公務員の雇用形態には向き不向きがあるのも事実です。

そこで、ここからは公務員に向いている人の特徴を解説します。自身の向き不向きを見極めて、公務員を目指すかどうかの判断材料にしましょう。

収入や休日の安定を求めている

収入や休日が安定している仕事に就きたい人は、待遇や福利厚生の面で公務員が向いている可能性があります。

公務員の給与は景気の影響を受けにくく、国や自治体の予算によって支払われるため、民間企業のような急な収入減少のリスクが低いといえます。

また、年功序列による昇給制度やボーナスの支給も整っていて、将来の収入をある程度予測しながら生活設計を立てられるのが特徴です。

さらに、休日も法律にもとづいて確保されているため、年間の休日数が安定しています。そして、有給休暇の取得率が比較的高いことも、公務員の魅力として挙げられます。これらにより、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っているのです。

ただし、収入や休日が安定していることは、必ずしも仕事の負荷が少ないという意味ではありません。特に、繁忙期や緊急対応が必要な職場では残業が発生する可能性もあります。

そのため、安定を求めて公務員を目指す場合でも、仕事内容や職種ごとの違いをしっかり理解しておくことが重要です。

公務員に限らず、休みが多くて給料が良い仕事を探している人もいるのではないでしょうか。以下の記事では休みが多くて給料が多い仕事を紹介しているので、視野を広げるためにもチェックしておきましょう。

関連記事

12選！ 休みが多くて給料がいい仕事一覧と選考突破のコツを解説

仕事を探すなら休みが多くて給料が言い仕事を希望する人が多いでしょう。この記事では休みが多くて給料が言い仕事の種類や目指す方法をキャリアコンサルタントと解説します。自分の希望するキャリアプランに合わせて、目指す方向を明確にしましょう。

記事を読む

国や地域への貢献意欲が人一倍高い

公務員の仕事は、国民や地域社会に直接的に貢献できることが特徴です。そのため、国や地域への貢献意欲が高い人にとって、やりがいを感じられる職業といえます。

たとえば、福祉政策の立案やインフラ整備の推進、教育環境の改善、防災計画の実施など、国民・住民の生活を支える業務に携わる機会が多くあります。

このような職務では、目の前の課題に対して自ら考え、行動することが求められることが多いです。そのため、国や地域の抱える問題に真摯に向き合い、解決に貢献したいという強い意志を持つ人が活躍できる環境といえます。

また、地域住民や国民の声を直接聞き、行政サービスとして反映させる機会も多いのが公務員の特徴です。この点で、自分の仕事が誰かの役に立つと実感できる場面が多く、社会的な意義を重視する人には特に適しています。

どんなことにやりがいを感じるかは人それぞれです。人によっては、公務員以外でも十分なやりがいを感じながら仕事に取り組める場合があります。以下の記事ではやりがいのある仕事の見つけ方を解説しているので、併せて参考にしてください。

関連記事

やりがいのある仕事の見つけ方をプロが解説！ 11職種のやりがいも

やりがいのある仕事の見つけ方や7つのやりがいのタイプなどについて、キャリアコンサルタントとともに解説します。どんな仕事にもやりがいが存在することを理解し、自分なりのやりがいを見つけてより良いキャリアを選択してくださいね。

記事を読む

非常時でも平常心で対応できる

公務員の職務では、災害や緊急事態などの非常時に対応する場面が少なくありません。たとえば、地震や台風などの自然災害が発生した際には、被害状況の確認や救援物資の手配、避難所の運営など、迅速かつ冷静な対応が求められます。

こうした場面で必要なのが、非常時でも平常心を保ち、的確な判断を下せる能力です。

緊急事態では不安や混乱が広がりやすいため、公務員自身が冷静さを失うと国民・住民にさらなる不安を与えてしまう可能性があります。特に、防災担当や警察、消防といった危機管理に直結する職種では、よりいっそう非常時の対応能力が求められるのです。

また、非常時には住民や関係者から多くの問い合わせや要望が寄せられるため、冷静かつ丁寧に対応するコミュニケーション能力も必要です。感情的にならず、住民の不安を和らげる対応ができることは、公務員として大切な資質といえます。

中立な立場で公平な判断ができる

公務員の役割は、国民や地域住民全体の利益を守ることにあります。そのため、特定の個人や団体の意見ばかりに耳を傾けるのではなく、中立な立場で業務を遂行することが求められます。

具体的には、公務員として公平な判断を下す際には法律や規則を正確に理解し、それにもとづいて意思決定をおこなうことが不可欠です。特に、異なる意見や利益が対立する場面では、中立的な立場を保ちながら最善の解決策を見出す能力が求められます。

さらに、公平性を保つには、日常業務のなかでも透明性を意識することが重要です。たとえば、手続きや審査の内容を住民に説明する際には、基準や判断理由を明確に示し、不信感を与えないよう努める必要があります。

このように日常生活のなかでも、自身の感情に左右されず物事を俯瞰的に見ながら中立な立場で物事を考えられる人は、公務員としての素質があるといえます。

住民・国民からのプレッシャーに負けない忍耐力がある

公務員は、国民や地域住民のために働く職業であるため、さまざまなプレッシャーを受ける場面が多くあります。たとえば、窓口業務では住民からのクレームや厳しい意見に対応する必要があり、災害対応や緊急事態では迅速かつ的確な判断が求められます。

これらの場面ではプレッシャーに負けず、冷静に対応できる忍耐力が欠かせません。

また、政策の実施や新しい制度の導入時には、住民や関係者の多様な意見を調整しながら進める必要があります。対立する意見に直面したり、批判を受けたりすることも珍しくありません。

このような環境のなかで感情的にならずに適切な対応を取るためには、高いストレス耐性が求められます。

このように、住民や国民からのプレッシャーに負けない忍耐力を持つことは、公務員にとって欠かせない資質であり、その役割を果たすうえで大きな強みとなります。

なお、ストレス耐性が高い人と低い人には決定的な違いがあるのです。公務員を前向きに検討しているものの忍耐力に自信がなく不安を感じる人は、併せてチェックしておきましょう。

関連記事

ストレスを感じない人の特徴5選｜ストレス耐性を作る要素と高め方も

ストレスを感じない人は、仕事やプライベートでも明るく過ごす印象がある人も多いのではないでしょうか。この記事では、ストレスを感じない人の特徴やストレス耐性の身に付け方をキャリアコンサルタントと解説します。ストレス耐性を身に付けて、前向きに仕事をおこなえるようになりましょう。

記事を読む

キャリアのプロが解説！ 安定性が高い公務員を選んで後悔する人の共通点

「公務員は安定しているから」と、安定性を重要視して公務員としてのキャリアを選択する人も見受けられます。しかし前述のとおり、公務員には向き不向きがあり、なかには就職後に後悔してしまう人もいるのです。

そこで、ここからはキャリアコンサルタント前田さんに、安定性が高い公務員を選んで後悔する人の共通点を聞いてみました。自身に当てはまる箇所がないかチェックして、本当に公務員を目指すべきか検討しましょう。

安定だけでは不十分！ 公務員のミスマッチを防ぐための確認ポイント

「公務員は安定しているから」という安易な考えで就職を決めると、就職後にミスマッチが起きてしまう可能性があります。

だからこそ、自身が公務員の働き方に何を求めるかを「安定」以外の要素も含めてあらかじめしっかりと考え決断するのがおすすめです。

そこでここからは、公務員のミスマッチを防ぐために確認すべきポイントを解説します。自身が本当に後悔しないか、最終チェックの意味も込めて確認するようにしましょう。

公務員を目指す理由が「安定」以外にもあるかどうか

公務員の安定性はたしかに大きな魅力かもしれませんが、日々の業務内容に対する興味ややりがいを感じづらければ、長期的に満足感を得ることは難しいです。

公務員の仕事は、地域や国のために働き、社会全体に貢献することを目的としています。そのため、「地域課題の解決に取り組みたい」「国民の暮らしを支える政策にかかわりたい」といった明確な動機を持てるかどうかが大切です。

具体的な目標があれば、日々の業務に意義を感じやすく、モチベーションを維持しやすくなります。

このように、安定以外の理由を明確にすることで、公務員としてのキャリアに充実感を得られる可能性が高まります。

仕事に求める動機や目的を明確にするためには、自己分析が欠かせません。自己分析が不十分だと思う人は、以下の記事に沿って進めてみましょう。

自己分析全般
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己分析ノートのやり方
自己分析ノートの効果的なやり方4ステップ｜就活での活用法も解説

マインドマップを用いた自己分析
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

公務員として長期視点のビジョンを持っているかどうか

公務員を目指す際には、目先の安定だけに捉われず、「公務員として生涯何を成し遂げたいのか」という長期的な視点を持つことが重要です。

採用後にやりがいや達成感を得られるかどうかは、自分のビジョンと職務内容がどれだけ一致しているかにかかっているからです。

たとえば、「地域の暮らしを豊かにするための福祉政策を推進したい」「環境保護に貢献する行政サービスを展開したい」といった具体的なビジョンを考えておくことが大切です。

このように自分がどの分野で貢献したいのかを明確にしておくことで、公務員の働き方に対するミスマッチを抑えられるだけでなく、選考時にも説得力のある志望動機を伝えやすくなります。

公務員の職務は時代の変化にともなって求められる役割が変わることも多いため、柔軟性を持ちながらも一貫性のあるキャリアビジョンを持つことが、ミスマッチを防ぐ鍵となります。

そういった観点で今一度、自分の価値観や目標を見つめ直し、単に安定ではなくやりがいのある公務員としてのキャリアを築くための指針としましょう。

キャリアビジョンの考え方は以下の記事で詳しく解説しています。働くことの意義と併せて、今一度考えてみてください。

キャリアビジョン
キャリアビジョンとは｜就活のプロが意義と描き方を徹底解説！

働くことの意義
働くとは？ 社会人のリアルな声から働く意味を考えよう

安定した公務員への就職をかなえるためにQ&A回答もチェック

ここまでの内容から、公務員への適性を確かめて「自分は公務員に向いているかもしれない」と判断できた人もいるかもしれません。適性を見極めた後に必要になるのが、就職するための対策です。

ここからは、PORTキャリアに実際に寄せられた公務員の対策に関するQ&Aを紹介します。キャリアコンサルタントによる回答を参考にして、就職の実現に向けて準備しましょう。

公務員の安定以外の特徴も理解して自分に合ったキャリアを選択しよう

公務員は安定性の高い魅力的な職業の一つです。しかし、ほかにもさまざまな特徴があるため、全体像を理解したうえで自分に適性があるかどうかを判断することが、自身の理想的なキャリアパスを実現するためには大切です。

ぜひこの記事の内容を参考にして、公務員が安定していると言われる理由や実際の働き方、向き不向きなどを理解して、自分に合ったキャリアを選択できるようにしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む