器用貧乏という言葉がありますが、その意味や特徴を正確に把握できていますか。器用というポジティブな言葉が含まれますが、短所として使われる熟語です。

しかし、器用貧乏は武器にもなる特徴です。特に仕事では、器用貧乏を活かせる場面が多くあるため、それを把握することで、自分の強みを活かしいきいきと働ける職場を見つけられますよ。

記事では、キャリアアドバイザーの遠藤さん、田邉さん、小松さんとともに、器用貧乏な人が就活を成功させる方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

器用貧乏は就活で2つの悩みに陥りやすい！ 克服してスムーズに進めよう

何でもこなせる器用貧乏は苦労が少ないように思うかもしれませんが、就活では2つの悩みに陥りやすい傾向にあります。対策したうえで臨めば、就活をスムーズに進めることができますよ。

記事では、まず器用貧乏の意味を解説します。そもそも器用貧乏の特徴を正しく理解しているのか、自分が器用貧乏といえるのか、確認してみましょう。

そのうえで、器用貧乏な人が就活で陥りがちな悩みを解説します。器用なためさまざまなことをスムーズに進める力があるからこそ、思わぬところで失敗しがちなので、対策するためにまずは課題を把握しましょう。

さらに、器用貧乏な人に合っている仕事や、器用貧乏であることを活かして就活を優位に進める方法を解説します。自分に合う納得のキャリアを必ず見つけることができるので、ぜひ参考にしてください。

そもそも器用貧乏とは

「器用貧乏」という言葉は、「器用」「貧乏」と関連しない2つの言葉が並ぶ、一見して理解するのが難しい熟語であり、意味を誤って認識している人も多くいます。

まずは器用貧乏の意味を正確に把握しましょう。

器用貧乏とは、上記の通りネガティブな意味で使われる言葉です。どんなことも器用にこなせる分、努力することができず、一つのことを極められない、抜きん出た成果を挙げられないという意味になります。

また、器用であることから、他人からさまざまな仕事を頼まれてしまい、自分のことに集中できずに成果を挙げられないという意味もあります。

器用貧乏の6つの特徴

自分が器用貧乏なのかわからない人も多いでしょう。そこで、ここからは器用貧乏な人が持つ6つの特徴を解説します。

就活の選考では、あなたの人柄を問う質問が多くありますが、その回答を考える際にも役立つので、ぜひ参考にしてください。

①選り好みせずどんな仕事もこなすことができる

器用貧乏な人は、文字通り器用です。大抵のことをスマートにこなせるため、何事にも苦手意識を持ちにくくなります。

どんな仕事を依頼されてもこなせることから、マイナスな評価につながりにくく、組織になじみやすい特徴があります。

ただ、求められる最低限のレベルをクリアすることはできても、そこから努力しようと思えずに、ずば抜けた成果を出しにくい特徴もあるのです。

②トラブルにも臨機応変に対応できる

仕事には、想定外のことが起こるケースが多々あります。たとえば、会社で使うシステムが作動しなくなったり、会社の商品に欠陥が見つかったり、顧客の苦情対応をする必要があったりなどのケースです。

急なトラブルにはパニックになってしまう人も多くいます。しかし、器用貧乏な人は、その器用さを活かし、どんなトラブルにもスムーズに対応できる人が多く、職場で重宝されやすいのです。

③周囲から頼られやすい

その器用な振る舞いから、周囲から「この人に任せれば何事も対応してくれるのではないか」と思われ、さまざまな仕事を任されたり、悩みを相談されたりと、頼られることも多くあります。

頼まれ事が多いことから、自分がやりたいことに集中できず、結果的に大成しにくい特徴があるとも言えます。

④視野が広く気配りができる

特定の物事に捉われることがないため、器用貧乏な人には視野が広く、さまざまなことに気を使える人も多くいます。

たとえば大人数で会話をしている際に、発言できていない人がいるとその人に話を振ることができたり、議論が行き詰った際には、ほかの人と異なる視点を持って発言し、良い方向に導くことができるのです。

気配りができる分、新入社員の補佐など、フォローする立場を任されることも多くあります。

⑤すぐに満足してしまい競争心を持ちにくい

器用貧乏な人は、早くからさまざまなことが一定の水準でできるため、すぐに満足してしまい、それ以上の成果を求めない人も多くいます。

器用でない人は、成果を挙げるため試行錯誤を繰り返します。また、周囲と比較して悔しくなり、競争心を抱きやすいです。

対して器用な人は、早期に一定レベルの成果を出すことができるため、それ以上スキルを磨こうとはしない傾向にあるのです。

競争心を持ちにくい分、一定期間を過ぎると周囲に追い抜かれてしまい、最終的には大きな成果を残せないことがあります。

⑥ルーティンワークに飽きやすい

さまざまなことをすぐにこなせるようになるため、単純作業のルーティンワークなどはすぐに飽きやすく、集中しにくい傾向にあります。

難易度が高い仕事でもスムーズにこなせる器用貧乏な人は、ルーティンワークを任せられるとやりがいを感じず、無気力になってしまうケースがあるので注意が必要です。

スペシャリストやゼネラリストについて知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみましょう。それぞれの基本情報や働くメリット・デメリットについて詳しく解説しています。

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器用貧乏な人が就活で陥りがちな悩み

さまざまなことをスマートにこなせる器用貧乏な人は、就活もスムーズに進むと思われがちですが、実はあるタイミングで苦労してしまうことがあります。

ここからは、器用貧乏な人が就活で陥りがちな悩みを解説します。これを踏まえて対策しておけばつまずきにくくなるので、ぜひ目を通してみてください。

志望企業が決まりにくい

器用で何事もできるがゆえに、特段やりたいことがなく志望企業が決まりにくいケースがあります。

やりたいことがない場合は、やりたくないことを避け消去法で企業を選ぶ方法もありますが、物事に対する苦手意識も低いため、そのような絞り込み方も難しいのです。

就活では、書類を作成したり面接対策をしたりとやるべきことがたくさんありますが、そもそも志望企業が決まらなければ、対策のしようがありません。

志望企業が決まらないことによりスタートが遅れ、結果的になかなか内定を得にくい状況になってしまうリスクがあるのです。

志望業界の絞り方はこちらの記事で解説しているので、やりたい仕事を見つけてみましょう。
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選考でアピールする強みを見つけられない

器用貧乏な人は、さまざまなことが一定レベルでできる反面、突出した強みがない特徴があります。

就活はアピールの場であり、あなたの強みなどを伝える必要があります。しかし器用貧乏な人は、なかなか強みが思い付かず、考えたとしても中途半端なアピールとなり、企業側から積極的に採用したいと思われにくいケースがあるのです。

この記事では、就活で使える長所50選を紹介しています。自分に当てはまる長所が見つかるので、ぜひ参考にしてください。
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器用貧乏な人に向いている職種6選

器用貧乏な人は志望企業が見つかりにくい傾向にあると解説しましたが、ここから解説する器用貧乏な人に向いている職種を把握することで、エントリーする企業を見つけやすくなります。

気になる職種があれば、リクナビやマイナビなどの就職サイトで、職種を絞って検索してみましょう。

職種①営業

業務範囲やかかわる人の多い営業は、器用貧乏な人に向いている職種といえます。

営業は、さまざまなことをスピード感を持って進める必要があり、臨機応変さが求められます。

また、対顧客業務であることから、特に失敗が許されない職種であり、器用にさまざまなことを一定のレベルでこなせる器用貧乏な人に向いている仕事といえます。

また、営業職は社内のさまざまな部署とも連携が必要です。かかわる人が増えるため、検討しなければならない点が多くなります。そのような中でも、器用貧乏な人は、混乱せずにスムーズに仕事を進められることが多いのです。

営業職を志望する人は、こちらの記事で志望動機の作り方、伝え方を解説しているので、併せてチェックしてください。
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自分が営業に向いている自信がないという人は、こちらの記事で営業に向いていない人の特徴を解説しているので、参考にして適性をチェックしてみましょう。
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職種②事務・総務

業務範囲が幅広く、臨機応変な対応を求められる事務職も器用貧乏な人に合っているといえます。事務職の仕事はほかの社員のサポートが多くなります。各社員の事情に合わせ調整しつつ、決まっている自分の仕事も進めなければならないため、マルチタスクになりがちです。

また、営業職などのように大きな成果を出すというよりも、コンスタントに一定のレベルで業務をこなすことが求められるため、器用貧乏な人が合っているといえます。

会社全体が上手く運営されるようサポートする総務も、器用貧乏な人に合っています。総務は、全体を見渡して計画的に管理する力が必要になります。部署ごとなど大きな単位で、かつ細かく物事を見る力が必要となりますが、チームワークが重要であり、ずば抜けた成果などは求められにくいため、器用貧乏な人に合っているといえます。

事務職を志望する場合は、こちらの記事で志望動機の書き方を詳しく解説しています。細かい職種別に解説しているので、志望する職種を探して書いてみましょう。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

職種③ディレクター

多くの人をまとめ、さまざまな業務をこなし一つのプロジェクトを成し遂げる、ディレクターの仕事も器用貧乏な人に合っているといえます。

ディレクターとは、「監督」全般を意味する仕事であり、テレビ業界で番組を作るディレクター、Webコンテンツの運営や管理をするWebディレクター、出版社で出版物制作の指揮を執る出版ディレクターなどがあります。

コンテンツの品質に責任を負う立場であり、キャストやクリエイターなどと調整しつつ良い作品を作っていく仕事です。

さまざまな仕事にかかわり、多くの人を束ねプロジェクトを推進するディレクタ―の仕事は、仕事を選り好みせず、多くの人から信頼を得られる器用貧乏な人に合っているといえます。

職種④コンサルタント

さまざまな分野の知識が必要かつ、臨機応変な対応が求められるコンサルタントも、器用貧乏な人に合っている職種といえます。

コンサルタントには、総合、戦略系などさまざまな種類がありますが、いずれも顧客企業・団体の課題を解決する仕事であり、複数の分野の知識やスキルが必要になります。

プロジェクトが終了すれば、まったく別の業界とかかわることになるケースも多く、さまざまなことに苦手意識を持たずに対応できる器用貧乏な人に合っているといえます。

コンサル業界を志望する人は、こちらの記事で志望動機の作り方を解説しているので、併せてチェックしてください。
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職種⑤マーケター

一つの側面にこだわりすぎず、広い視野を求められるマーケターの仕事も、器用貧乏に合っています。

ユーザーに刺さる商品や広告を作り出す仕事です。ユーザーの傾向を分析する必要がありますが、多様な着眼点を持っていなければ、本質を捉えた真に刺さる企画を考えることはできません。

そのため、一つの見方にこだわりすぎることなく、さまざまな視点を持って物事に携われる器用貧乏な人に向いている仕事といえます。

職種⑥接客

顧客からの要望を汲み取り、瞬時に行動することが求められる接客も、器用貧乏な人に合っています。接客業の主な仕事内容は以下の通りです。

接客マニュアルはあるものの、顧客によって求められる内容は異なります。特に宿泊施設などは、顧客に合わせたサービスを提供する必要があり、要望があればすぐに応えるなど臨機応変に対応する必要があります。

頭も体も常に動かす必要があり、マルチタスクであってもスムーズに物事を片づけられる器用貧乏な人には合っている仕事といえます。

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器用貧乏な人に合っている企業の特徴

総合職採用など、職種別採用をしていない企業も多くあります。

すべての部署に配属される可能性がある場合、社風や事業内容など、企業全体の特徴をつかんでエントリーする会社を選んでみましょう。

ここからは、器用貧乏な人に合っている企業の特徴を解説します。これらの特徴の有無は、就活口コミサイトなどで確認することができるので、気になる条件で検索してみましょう。

ただし、口コミサイトは退職者が匿名性で意見を投稿できるサイトであり、ネガティブな情報に偏っていたり、誤情報が入っていることもあるので注意してください。

異動・転勤が多い企業

部署を異動すると仕事を一から覚え直す必要がありますが、器用貧乏な人はすぐに仕事を覚えられる傾向にあるため、異動や転勤が多い企業に合っているといえます。

特に、転勤をともなう異動の場合、私生活も大きく変わりますが、環境に順応することが得意な器用貧乏は、比較的苦労しないケースが多くあります。

各業界の志望動機の作り方や業界の解説はこちらの記事を参考にしてください。

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異動や転勤が多い企業であれば、それだけ積み上げられるスキルや挑戦できる仕事の幅が広がるため、成長につながります。また、私生活でもさまざまな土地の文化に触れられるため、知見を広げることができます。

一方、頻繁に異動があると、結局何もスキルが身に付かなかったり、異動のたびに0からの評価となるため昇進しにくいなどのリスクもあるので注意しましょう。

転勤が多い会社を知りたい人や、反対に転勤がない会社が気になる人は、こちらのQ&Aコンテンツでアドバイザーがその悩みに回答しているので、ぜひ参考にしてください。

一人ひとりの裁量権が大きい企業

一つの仕事を黙々とこなすのではなく、幅広い業務を任される裁量権の大きい企業も、器用貧乏な人には合っています。

特に、ベンチャー企業の中でもスタートアップベンチャーは、業務に必要な人員が十分に確保できていないため、一人ひとりの業務範囲が広くなります。

そこで、選り好みせず、どんな業務も一定のレベルでスマートにこなせる器用貧乏な人は、一人ひとりの裁量権が大きい企業で活躍しやすいといえます。

裁量権が大きい企業であれば、自分の意思で仕事を進められるためやりがいを感じやすいです。また、短期間でスキルを身に付けられるため、転職時にもアピールできます。ただし、責任が大きくプレッシャーを感じやすかったり、業務過多になりやすいリスクがあることには注意しましょう。

ベンチャー企業の中でも、規模の大きいメガベンチャーは就活生から人気があります。こちらの記事では、メガベンチャーの特徴や攻略法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
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意思決定方式がトップダウンの企業

自分の意思が求められるというよりも、上司からの指示に忠実に従うことを求められる企業にも合っているといえます。

上司の指示に従って仕事を進めるトップダウン型の企業は、自分の意思を反映させることは難しいため、「自分の好きな仕事をやりたい」「やりがいが欲しい」など仕事内容にこだわる人は苦痛に感じてしまうケースも多くあります。

対して、どんな仕事を依頼されてもこなせる器用貧乏な人は、仕事内容にこだわりすぎず、指示に従って業務を成し遂げられるため、トップダウン方式の企業で活躍が期待できます。

器用貧乏が就活を勝ち抜く4つの差別化のコツ

器用貧乏な人は、就活で伝えられる自分の強みがわからないと解説しましたが、ある対策をすることで、抜きん出た強みを見出すことができます。

ここからは、器用貧乏な人が就活を勝ち抜くための差別化のコツを4つ解説します。器用貧乏を強みとしてアピールしたり、同じ器用貧乏でもさらに好印象を残す方法なので、ぜひ参考にして対策してください。

①一つ突出したスキルをつけてアピールする

器用貧乏な人は、さまざまなことに器用に対応できる分、何事も大成しにくいと解説しました。そこで、一つ突出したスキルをつけてアピールすれば、大成しにくいと言われる弱みを克服できます。

企業のホームページ（HP）や中期経営計画を見て、今後必要とされそうなスキルを考えてみましょう。たとえば企業が海外事業に注力しているのならば、英語力が重視されるようになる可能性が高いため、留学したりTOEICでハイスコアを狙うなどが考えられます。

突出したスキルを持っていない学生は多いため、身に付けられればほかの学生との差別化が可能です。

②資格を取得し多様な能力を証明する

器用貧乏な人は、いろいろと中途半端にできるため、かえってアピールできることがないと悩んでしまう人が多くいます。

しかし見方を変えると、他の人よりもさまざまな能力を大成させるポテンシャルがあると考えられます。すでに一定レベルに到達していることから、他の人よりもより高いレベルに到達しやすいのです。

そこで、関心のある分野の知見を広げられたり、企業から求められる能力に関連する資格をいくつか取得することをおすすめします。資格は知識やスキルの証明になるので、取得することで「器用貧乏」ではなく、あらゆる分野に精通する「オールマイティー」な人材であるとアピールできます。

就活におすすめの資格はこちらの記事で解説しています。業界別、勉強期間別など状況に併せておすすめしているのでぜひ参考にしてください。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

③器用貧乏を長所に言い換えてアピールする

器用貧乏は短所として使われる言葉ですが、見方を変えれば長所にもなります。たとえば、以下のように考えることができます。

あなたが会社で活躍できる人材なのかを知るため、就活では長所を問われることが多くあります。器用貧乏な人は、何事もできるがゆえに取り立ててアピールすることを見つけられないと考える人が多くいますが、器用貧乏を長所に言い換えることであなたの魅力が伝わります。

自分の長所がわからない人は、こちらの記事で長所・短所の見つけ方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

④器用貧乏を活かせるビジョンを描いてアピールする

器用貧乏な人の中には、器用に何でもこなせるからこそ、特段やりたいことがなく、将来像を具体的に描いていない人が多くいます。そのため、ビジョンを具体的に描いてアピールすれば差別化が可能です。

ここからは、器用貧乏な人におすすめのキャリアビジョンを解説するので、具体的に思いつかない人はぜひ参考にしてください。

入社後やりたいことの考え方、アピールの方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

長期的なキャリアを考えるキャリア形成の方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

おすすめのビジョンはゼネラリスト

器用貧乏な人に向いているキャリアとして、幅広い知識を持ち、多角的な視点を持つゼネラリストがあります。

さまざまな部署や職種を経験し、総合的な知識を身に付けていくキャリアイメージです。ゼネラリストは全体を管理する役割を任せられることが多く、具体的には以下の例があります。

たとえばマネージャーであれば、仕事内容は以下の通りです。

マネージャーは、メンバーの人柄や仕事ぶり、プロジェクトの品質など広い視野を持って管理する必要があります。

このようなゼネラリストは、視野が広く柔軟性のある器用貧乏な人にはおすすめのキャリアです。

器用貧乏を短所として伝える場合は克服する努力をしたことを伝えよう

就活では、働くうえで致命的となる点がないか、客観的に自己分析できているかなどを確認するため、短所を聞くケースも多くあります。

器用貧乏を短所として伝える場合は、まず事実を伝えたうえで、器用貧乏を克服しようとする姿勢を伝えると効果的です。たとえば以下の例があります。

器用貧乏を活かした自己PR・短所の例文

ここからは、器用貧乏の人が就活で使える例文を紹介します。

器用貧乏を長所に言い換えて自己PRをする例と、短所として伝える例を紹介するので、参考にして、書類選考や面接への対策にぜひ活かしてください。

基本的な自己PRと短所の作り方・伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

自己PR
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

短所
短所一覧と例文60選｜面接の印象をぐんと上げる短所の伝え方のコツ

長所に言い換えた自己PRの例①対応力がある

臨機応変な対応力の自己PRの作り方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
例文8選｜臨機応変に対応する力の自己PRで印象に残す4ステップ

長所に言い換えた自己PRの例②柔軟性がある

柔軟性の自己PRの作り方・伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
13例文｜柔軟性の自己PRで理解必須の注意点と伝え方のコツ

長所に言い換えた自己PRの例③マルチタスク能力がある

短所としての回答例①

短所としての回答例②

短所としての回答例③

4つのコツで器用「貧乏」を克服し就活を上手く進めよう

何でもスムーズにこなせる分、何事も努力せず大成しない器用貧乏な人も、4つのコツを意識することで、そのマイナス面を払拭できます。

何事も器用にこなすのはなかなかできることではありません。ほかの人に比べポテンシャルが高いとも言えるので、ぜひ自信を持ってマイナス面を克服し、就活を上手く進めていってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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