就活はさまざまな準備が必要になりますが、準備の仕方がよくわからなかったり、そのせいで選考が思うように進まなかったりすると、就活そのものが徐々にわからなくなってしまう人もいるのではないでしょうか。

しかし、そうした就活に対するモヤモヤや疑問点を解決しないまま就活をし続けても、うまくいかない時間を長引かせてしまいかねません。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの柴田さん、大場さん、高尾さんの3人とともに就活の進め方がわからなくなってきてしまったときの対処法について解説します。今感じているモヤモヤを解消して着実に内定に向けて進みたいという人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就活がわからなくなってきたからといって焦りや不安を感じる必要はない

皆さんの中には、就活がわからなくなってきてしまったことで「周りより自分は遅れてしまっているかもしれない」「このままのやり方で大丈夫かな……」などといった気持ちになってしまう人もいるかもしれません。

しかし、就活がわからなくなってきたとしても焦りや不安を感じすぎる必要はなく、きちんと今の状態を振り返り、改善アクションを取ることで十分軌道修正することができます。

そこでこの記事ではまず、就活がわからなくなってしまっているおもな原因を5つ解説します。就活がわからなくなってしまった原因にはどんなものが当てはまるのか、自分の状況と照らし合わせてみてくださいね。

次に、就活に対する疑問点を見つける3つの方法についても解説します。自分の現状と向き合い、具体的にどんなことを改善すべきかを明確にしましょう。

最後は、就活のあらゆる段階ごとの不安や疑問を解消するためのコツについて解説します。自分が疑問を感じているポイントに対して的確に対策をおこない、就活の「わからない」を着実に潰していってくださいね。

わからなくなるのはなぜ？ 自分の就活に自信が持てなくなる5つの原因

就活がわからなくなってきたという人は、何に対して疑問を感じているのかもわからない、という人も多いのではないでしょうか。

しかし、こうした漠然とした不安を抱えたままでは、自分が納得できる形で就活を進めていくことができないうえ、仮に内定を獲得できたとしても「これで良かったのかな……」と自分の決断に自信を持つことができません。

そこでここでは、就活がわからなくなってしまうおもな5つの原因について解説します。自分がどんなときに就活への疑問を感じているのかを明確にし、改善すべきポイントを見つけていきましょう。

①どの企業も良さそうに見えるから

就活では、企業へ応募する前に説明会や企業分析などで情報収集をする必要があり、企業側もまた、より多くの学生に応募してもらうために自社のアピールに力を入れています。

そのため、皆さんの中には情報収集をおこなううちに、どの企業も魅力的に見えて自分に合っているような気がしてしまう人も多いのではないでしょうか。

また逆に、企業は自社の良い面を積極的にアピールするため、「どの企業も悪い面を隠していそう……」「ほんとにこの企業で働いて大丈夫かな」などと疑心暗鬼になってしまう人もいるかもしれません。

このように、就活は企業に応募する前からあらゆる情報を集めて取捨選択をおこなう必要があるため、就活における自分の判断に自信が持てなくなってしまいやすいといえます。

就職四季報の活用方法がわからない、OB・OG訪問で何を質問すべきかわからない、という人は、以下の記事がおすすめです。就活の専門家であるキャリアコンサルタントがこれらの企業研究に活かせるさまざまなノウハウを解説しています。

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②自分のやりたいことが見えてこないから

就活で応募する企業を選ぶ際、自分のやりたいことや興味などから探していく人は多いですが、中には自己分析をしてもやりたいことが見つからない、という人もいるかもしれません。

そうした人は、企業の求人を見たり説明会などに参加したりしても、自分の働く姿を具体的にイメージできていない可能性があります。

自分がその仕事に向いているのか、どんなことがしたいのかが見えていなければ、その企業で働く意欲も強く持つことができません。

こうした意欲のなさや自己分析の不十分さは選考でも見抜かれてしまうため、なかなか選考がうまくいかず、結果的に「就活がわからない」となってしまうのです。

就活において、自分のやりたいことがわからない人は、以下の記事もチェックしてみましょう。自分の本心を見つけるための具体的な方法をキャリアコンサルタントが解説しています。

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③目の前の選考やその準備に必死で先を考える余裕がないから

内定を獲得するには企業の選考を通過する必要があるため、今応募している企業の選考がうまくいかなければ、また別の企業に応募しなければいけません。

とはいえ、選考に臨むためには自己分析や企業分析、筆記試験や面接の準備などさまざまな対策が必要です。

そのため、応募の際には選考の準備に追われ、落ちればまた次の企業に応募するということを繰り返すだけになり、自分の納得のいく選択かどうかをじっくり考える余裕がなくなってしまっている人もいるのではないでしょうか。

何の目的で就活をしているのか、自分がこの先どうしていきたいのかなどがわからない状態では、なかなか選考を通過することができないため、何度も応募を繰り返す悪循環に陥ってしまうといえます。

④選考に手ごたえが持てずなかなか通過できないから

就活は、企業と学生の相性を確認するためにおこなわれるため、選考時は企業への理解を深めたうえで自分についてアピールすることが重要です。

とはいえ、中には選考でしっかりアピールできたという手ごたえが持てない、選考がうまくいかなかった原因がよくわからない、という人もいるかもしれません。

前の選考での改善点やうまくいったポイントが見えないまま次の選考に進んでしまうと、また同じようなアピールにとどまってしまうため、選考に通過すること自体が難しくなってしまいます。

このように、手ごたえが持てない選考を繰り返し、なかなか就活がスムーズに進まなくなることで、徐々に就活そのもののやり方がわからなくなってきてしまうのです。

⑤周りと自分を比べて就活への焦りや不安を感じてしまうから

就活は自分に合った企業に就職するためにおこなうものです。しかし、就活は企業の限られた採用枠をほかの学生と競い合うことになるわけなので、周りの学生と自分を比べてしまう人もいるでしょう。

周りと比べて自分の就活の進み具合が良くなかったり、企業に内定をもらったという周囲の人の話を聞いたりすると、焦りや不安を感じてしまいますよね。

しかし、そうしたネガティブな気持ちでは冷静に自分の状況を理解したり、正しい判断をすることが難しくなるため、余計に就活がわからなくなってしまいやすいといえます。

キャリアコンサルタントが解説！ 就活がわからなくなる人に多い原因とは

ここまでは、就活がわからなくなってしまうおもな原因について解説しましたが、実際の学生に多い原因にはどんなものがあるのでしょうか。

そこでここでは、大学の講義などでも多くの学生とかかわっているキャリアコンサルタントの大場さんに、就活迷子の学生が多く抱えている原因について聞いてみました。

多くの学生がつまづくポイントを参考にして、自分の就活への疑問を見つけるヒントにしてみてくださいね。

そもそも就活ではどのくらいの企業にエントリーすべきなのか疑問に思っている人には、以下の記事がおすすめです。多くの学生を支援してきたキャリアコンサルタントが、自分に合ったエントリー数を決めるためのコツを解説しています。

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自分の中の「？」を見つけよう！ 就活の不明点を見つける3つの方法

ここまでは、就活がわからなくなってしまうおもな原因について解説しましたが、まだ自分の中にある「就活がわからない」がどこからきているのか見えてこないという人もいるでしょう。

そこでここからは、自分の中にある就活の不明点を見つける方法を3つ解説します。就活がわからなくなっているもののまだ動き出せていない人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

①就活対策でなんとなく進めてしまっている点を明確にする

就活がわからなくなってきたと感じている人の中には、就活のどんな部分が不明瞭なのかもわからないという人も多いのではないでしょうか。

しかし、就活でわからなくなっている部分を明確にしないことには、適切な改善策を取ることができません。

そのため、まずは今の自分の就活を振り返り、自信が持てない対策や、なんとなくで進めてしまっている点がないかを明確にしましょう。

先ほど解説した就活がわからなくなる5つの原因を参考に、自分は企業選びの部分でわからなくなっているのか、将来やりたいことが見えていないまま就活を進めているのかなど、自分のこれまでの就活を振り返ってみてください。

そうすることで、漠然とした「就活がわからない」という悩みから、具体的な疑問点を見つけ出せます。

そもそも就活でやるべきことがよくわからないという人は、以下の記事がおすすめです。就活の専門家であるキャリアコンサルタントが、就活を進めるうえで必須の対策について詳しく解説しています。

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②自分のなりたい姿や就活をする目的を改めて考える

就活がわからなくなっているときというのは、自分が今おこなっている就活がどのようなゴールにつながっているのか、何を目指して頑張れば良いのかが見えなくなっている可能性があります。

その場合は、まずは就活の細かい疑問点に目を向けるのではなく、この先自分がどうなりたいのかを具体的にイメージし、自分が就活をする目的を明確にすることが重要です。

このときのなりたい姿や将来やりたいこととして、ただ「内定を取りたい」というだけでは不十分です。就活はあくまでも社会人として企業で働くための手段の一つであるため、内定はゴールや目的ではありません。

自分がどんな社会人になりたいのか、どんな仕事でどんな生活を送りたいのかなどを改めて考えてみましょう。そうすることで、就活でどんな業界や職種、企業を選ぶべきなのか、就活を進めるうえで自分は何を大事にしたいのか、などが見えてきますよ。

改めて自己分析のやり方について詳しく知りたいという人は、以下の記事で自己分析を完璧にマスターするコツを解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

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③就活経験者の先輩やキャリアセンターの人に相談してみる

先で解説したような、就活における疑問点や将来像などが自分だけでは見えてこないという人は、周囲の人に相談してみるのがおすすめです。

就活を経験したことのある先輩やキャリアセンターの相談員の人に、自分の状況を説明してアドバイスをもらってみましょう。

就活経験者であれば、自分と同じような状況に陥った経験もあるかもしれないため、そこから抜け出せた際の改善方法などが参考になるはずです。

また、キャリアセンターは学生の就活に対する疑問や相談を聞き、解決に向けてさまざまなサポートをしてくれるため、一人で悩みを抱え続けるよりも積極的に周囲を頼ってみてくださいね。

以下の記事では、就活の際に頼れる相談先について目的別に詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

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就活のプロに聞いた！ 就活迷子な学生にアドバイスをするとしたら？

前述の通り、就活に対する疑問は周囲に相談することで見えてくるものですが、具体的にどのようなアドバイスがもらえるのか気になる人もいるのではないでしょうか。

そこでここでは、日々多くの人の就活や仕事に関する相談を請け負っているキャリアコンサルタントの高尾さんに、就活がわからなくなっている学生に対してどんなアドバイスをするのか聞いてみました。

高尾さんの解説を参考に、自分の状況を軌道修正するための糸口を見つけてみましょう。

就活がわからなくなっているときこそ無理に進めず足踏みする勇気を持とう

就活は、さまざまな選考対策が必要なうえに、最終的にはすべて自分で進めていかなければいけません。そのため、徐々に「就活がわからない」という漠然とした疑問が大きくなると、焦りや不安を感じてしまうこともありますよね。

しかしだからといって、無理に就活を進めても、ずっと疑問が解消されず、終わりの見えない就活を続けて心身を疲弊させてしまいかねません。

新卒の就活というのは、誰にとっても人生に一度しかないため、わからないことやうまくいかないこともあります。だからこそ、うまくいかないときは一度立ち止まる勇気を持ち、これまでを振り返って自分の頑張りを認めてあげましょう。

これまでの就活をしっかり振り返ることで、次により良いアクションをおこなうためのヒントを得られるため、結果的にスムーズに就活を進めることにつながるのです。

内定がないことや就活がうまくいかないことで気持ちがネガティブになってしまっている人は以下のQ&Aもチェックしてみてください。就活がうまくいかずに落ち込む学生の悩み相談に、キャリアの専門家がアドバイスしています。

自分を認めてあげよう！ 就活がわからなくなったときに持つべき3つの心構え

ここまでは、就活における自分の中の疑問を見つける方法や振り返りの重要性について解説してきましたが、中には就活への焦りや不安が大きくなってしまい、前向きに改善アクションに踏み切れないという人もいるかもしれません。

そこでここからは、就活がわからなくなってきたときに持つべき3つの心構えについて解説していきます。自分のこれまでの経験をチャンスに変えるためにも、ここでの解説を参考にして前向きな気持ちを取り戻しましょう。

①新卒就活は初めての経験だからこそわからなくても焦る必要はない

新卒の就活は、企業説明会やインターン、面接など初めて経験することがたくさんありますよね。さらには、提出書類の準備や自己分析など不慣れなことにも取り組まなければいけません。

そのため、「自分のやり方が合っているのかわからない」「このまま進めてうまくいかなかったらどうしよう」といった不安や疑問は誰しもが感じるものなのです。

だからこそ、そうしたネガティブな気持ちになることは仕方ないと受け止めつつ、その気持ちを引きずることなく落ち着いて一つひとつこなしていきましょう。そうすることで、徐々に就活の進め方を自分なりに理解でき、納得できる形で終わらせることができますよ。

②多くの社会人の先輩たちも同じような悩みを乗り越えている

就活がわからなくなってきたと悩む人の中には、「このまま就活が終わらなかったらどうしよう……」とネガティブ思考に陥ってしまう人もいるのではないでしょうか。たしかに、これまで頑張って進めてきたことが途中でわからなくなってきてしまえば、先の見えない就活に不安が大きくなってしまうかもしれません。

しかし、就活は社会人として働くために多くの人が経験してきたことであり、多くの先輩たちも同じように就活の大変さを乗り越え、社会で活躍しています。

そして何より、就職する方法というのは一つしかないわけではありません。春に内定が取れなかったとしても秋採用で内定が決まる人もいれば、通年採用を活用して就職する人もいます。

とにかく早く内定が取れなければダメだと考えている人もいるかもしれませんが、いつ就職が決まったかはその後の社会人生活や自分のキャリアに大きく関係するものではありません。だからこそ、現状を悲観しすぎることなく、社会人になるために次にすべきことに着実に取り組んでいってくださいね。

③就活はあくまで社会人になるための手段であって目的ではない

就活が途中でわからなくなり焦ってしまうと、「とにかく早く終わらせたい」という気持ちから選考に通過することが一つのゴールだと思ってしまうかもしれません。

しかし就活とは、皆さんが卒業後の就職先を見つけるためにおこなうものであり、あくまで社会人になるための手段の一つでしかないのです。

逆に就活を終えることが最終目的になってしまうと、社会に出た後の自分がどうなっていきたいのかがわからなくなったり、仮に内定を得て就活を終えられても働く意欲を持てなくなったりしてしまいます。

仕事はこれからの自分の人生を作っていく重要な要素の一つであるという意識で、自分の将来や就活の目的について見つめ直してみてくださいね。

以下のQ&Aでは、就活を乗り切るためのメンタルの鍛え方について気になっている学生にキャリアコンサルタントがアドバイスしているため、ぜひ参考にしてみてください。

不明点を的確に対処しよう！ 各就活フェーズの不安や疑問を解消するコツ

ここまでは就活における自分の疑問点を明らかにする方法について解説してきましたが、不明点はわかったものの具体的にどう対策すべきかわからない部分もあるかもしれません。

そこでここからは、就活の各フェーズごとの「わからない」に対処する際のコツをそれぞれ解説していきます。うまくいかなくなっていると感じる就活フェーズがある人はぜひ参考にして、自信を持って就活を再開できるように対策してみてくださいね。

企業選び：就活の軸を定めて応募先を決める基準を持つ

先でも解説したように、就活の選考ではさまざまな準備が必要になるため、企業選びの時点できちんと自分に合った企業を絞り込めていないと、選考がうまくいかず、多くの時間と労力を無駄にしてしまいかねません。

そのため、自分に合っているかわからないまま焦ってやみくもに応募してしまうのではなく、就活の軸を決め直してから応募する企業を選ぶことが重要です。

就活の軸とは、自分が企業を選び就活を進めていくうえでの指針となるもののことを指します。自分が社会人としてなりたい姿や仕事を選ぶうえで譲れない条件などを明確にし、その基準にマッチする企業かどうかで応募するかを決めましょう。

それにより、自分に合った企業に効率的に応募できることに加え、マッチ度が高いことで、やみくもに応募するよりも入社意欲が高い状態で選考に臨むことができますよ。

就活の軸や企業選びの軸の決め方は以下の記事で詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就活の軸
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

企業選びの軸
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

書類選考：基本の自己分析と企業研究を完璧にしておく

書類選考は、面接に進む学生を見極める重要な選考となるため、企業の求める基本的な水準に満たない学生は通過することができません。

だからこそ書類選考では、就活の基本となる自己分析と企業研究を重点的に対策しておくことがポイントです。

また企業は書類選考において多くの学生の履歴書やエントリーシート（ES）に目を通すことになります。そのため、基本の対策をマスターしつつ、PREP法などを活用して伝えたいことをわかりやすく説明することを意識しましょう。

しっかりとアピールポイントを押さえ、それを簡潔に伝えることはその後の選考でも求められることであるため、書類選考の時点でしっかり対策しておいてくださいね。

PREP法を用いた効果的な伝え方のコツは、以下の自己PRに関する記事でも解説しています。ぜひ選考対策を見直す際の参考にしてみてくださいね。

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自己PRの構成作成ガイド｜PREP・STAR法を使う作成法を伝授

伝わる自己PRを書くために重要な構成。構成をしっかり考えることで、採用担当者に響く自己PRが作成できます。今回は構成の組み立て方からエピソードの書き方、さらに自己PRを魅力的にするコツまで幅広く解説しています。最後には例文も豊富に紹介しています。

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以下の記事では、書類選考で必須で必要になる履歴書やESの書き方について、キャリアコンサルタントが解説しています。書類選考を難なく通過できる魅力的な提出書類を作成したい人はぜひ参考にしてみてください。

履歴書
失敗しない履歴書の書き方をプロが解説！ 提出時の注意点も

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就活の基本！ エントリーシートの疑問を徹底解説｜書き方・例文付き

一次面接：基本のビジネスマナーや第一印象を意識して練習しておく

一次面接は、企業側の採用担当者と学生が初めて対峙する選考となるため、マナーや第一印象が特に重要です。一次面接でつまづいてしまう場合、社会人として基本となるマナーが押さえられていない、身だしなみや表情などの第一印象が悪いことなどが原因の一つとして考えられます。

そのため、改めて面接時の自分の振る舞いや服装などを振り返り、改善点がないか見直してみましょう。その際は、キャリアセンターの面接練習を活用するのがおすすめです。

第三者と実際の面接を想定した練習をおこなうことで、具体的にどこを意識すべきなのか客観的なアドバイスをもらうことができます。

また一次面接では、自己PRや志望動機など、履歴書やESでも聞かれるような基本の質問をされる場合が多いです。以下のような質問については自信を持って答えられるよう、しっかり準備しておいてくださいね。

一次面接の対策や頻出質問について詳しく知りたい人は以下の記事がおすすめです。多くの学生の就活をサポートしてきたキャリアコンサルタントが、一次面接攻略のポイントを解説しています。

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面接のマナーは合否をわける重要要素。念入りな対策が欠かせません。面接時の一連のマナーから身だしなみのマナーまでキャリアコンサルタントが徹底解説します。集団面接やWEB面接のマナーも紹介するので、参考にしてください。

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中盤面接：深掘り質問を想定し自分の人間性が伝わる回答を準備する

二次面接や三次面接などの中盤選考において企業は、学生の人柄や特性を探る質問をすることで自社と学生とのマッチ度を見極めようとしています。

一次面接などの序盤選考は通過できるのにその後の選考では手ごたえがつかめない、なかなか通過できないという人は、こうした人間性を深掘りする質問への対策が不十分なことが原因かもしれません。

そのため、このタイミングで改めて自己分析をおこない、自分の価値観や過去のエピソードなどをもう一度洗い出してみましょう。

たとえば、ガクチカを答えた後には「具体的にどんなことが大変でしたか？」というようにエピソードの内容を深掘りされる場合があります。

これまでの面接での自分の回答を振り返り、それぞれの回答に自分自身で「なぜ？」「どうやって？」などと深掘り質問をしてみましょう。そうすることで、自分の人間性が伝わる唯一無二のエピソードや回答を見つけられるのです。

二次面接や三次面接などへの対策法について詳しく知りたいという人は、以下の記事をチェックしてみましょう。就活のプロであるキャリアコンサルタントが、各面接の特徴や注意点、頻出質問などについて解説しています。

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最終面接：改めてその企業に対する自分の気持ちや将来像を明確にする

最終面接まで到達できている時点で、どの学生も基本のマナーや印象は申し分なく、企業とのマッチ度もある程度まではアピールできているといえます。つまり、これまで通りのアピールだけでは合格を勝ち取ることが難しくなるのです。

そのため最終面接では、これまで以上にその企業に入社することをイメージし、そこで働くことに対する意欲や将来像などまで明確にしておきましょう。具体的には、その企業でやってみたいことや、どんなふうに貢献したいか、将来目指すキャリアプランなどです。

これらを自分の価値観や興味などをもとに伝えられれば、入社への意欲やその後の貢献度までアピールでき、「採用すべき人材」として評価してもらうことができますよ。

最終面接に関する対策法について詳しく知りたい人は、以下の記事でキャリアコンサルタントが解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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最後の選考が社長面接の場合の対策のコツは以下でも詳しく解説しているため、ぜひ併せて読んでみてください。

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就活Q&Aを紹介！ 共通の悩みを持つ人へのアドバイスから気持ちを立て直そう

就活がわからなくなっているときは、自分のモヤモヤや不安で頭がいっぱいになってしまいますよね。しかし先でも解説したように、就活に関する疑問や不安は誰しもが抱えているものなのです。

そこでここでは、PORTキャリアに寄せられた就活にまつわる疑問をいくつか紹介します。それぞれの学生の質問に対して、キャリアコンサルタントが具体的な対策のポイントなどを解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

同じ悩みを持つ学生の声を知ることで気持ちを立て直すヒントも見つけられるかもしれませんよ。

就活がわからなくなってきたときは自分を見つめ直して軌道修正していこう

就活は、自分が社会人として働く場所を決めるための大切な行程ですが、だからこそ自分の判断に迷ったり、先の見えないことに取り組んだりすることで徐々に「わからない」が大きくなってしまうものでもあります。

しかし、そうした「わからない」をクリアにしないままで就活を進めていても、結局うまくいかないなど悪循環を生んでしまいかねません。

今の自分が進んでいる方向がわからなくなったときこそ、一度立ち止まり、状況を振り返ることが大切です。そうして見えてきた不明点を一つずつ改善していくことが、就活を成功させる近道といえます。

今現在「就活がわからなくなってきたな」と感じている人は、まずこれまでの自分を称え、前向きな気持ちで軌道修正していってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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