新卒採用の面接回数は一般的に2回から3回とされており、二次面接が最終面接になるケースも珍しくありません。二次面接が最終面接だと選考の機会が少ないため、何となく難易度が低いイメージがありますが、最終面接に進み好印象を残すためには、一般的な選考と変わらず準備が必要です。

この記事ではキャリアコンサルタントの古田さん、佐藤さん、平井さんとともに二次面接が最終面接の企業の攻略方法について解説します。新卒の場合は既卒と見られている部分や質問も異なるため、ここでしっかり面接対策しておきましょう。

二次面接が最終面接になる企業は珍しくない！ 対策を徹底して通過率を上げよう

二次面接が最終面接になる際は、あらかじめ企業が新卒に求めていることや評価するポイントを知っておくことで最終面接への通過率や合格の可能性を高められます。

記事の前半では新卒で二次面接が最終面接になる場合の通過率や、一次面接と最終面接で見られているポイントの違いなどを解説します。面接官に評価されやすいポイントがわかるため、事前に対策しておくことが可能です。

後半では二次面接が最終面接の企業に応募する際の心得や頻出の質問を解説します。特に二次面接が最終面接の企業では一次面接から難しい質問をされることがあるため、最後まで読んですらすらと回答できるように準備をしておきましょう。

なぜ二次面接が最終面接に？ 企業側の4つ理由を解説

そもそもなぜ企業が三次面接をおこなわずに2回の面接で判断するのか、理由を知っておきましょう。

三次面接が最終面接であれば、学生のスキルや学んだこと、入社意欲などを知れる機会が増えます。それなのに学生と話す機会を減らして二次面接を最終面接にする企業が多いのは、企業側に大きなメリットがあるためです。

①新卒採用にかかる負担を軽減するため

面接には人事担当の面接官や役員など、さまざまな立場の社員がかかわります。面接を一回多くするとその分採用担当者の負担が大きくなり、人手の足りていない企業であれば通常業務に支障をきたすこともあるでしょう。

面接回数を一回減らすことが直接社員の負担軽減になるため、二次面接を最終面接としている企業もあります。選考にかかわる業務やかかる時間も減るため、企業にとっては経費の節約という大きなメリットになります。

②早い段階で優秀な人材を確保するため

新卒は複数の企業に同時に応募することが一般的ですが、面接が終了した企業から内定の連絡があれば、ほかの面接が残っていても内定が出た企業を優先することも考えられます。早い段階で人材を確保したい企業にとっては大きなメリットといえるでしょう。

また、面接回数が多いほうが多くの学生をふるいにかけられるため、最終面接で優秀な人材が残りやすいという考えもありますが、それは多くの学生が応募することが前提である企業に多い考え方です。新卒の採用倍率が低い企業の場合は、少ない応募者のなかから優秀な学生を選びます。

規模が小さく選考に人員とコストを割けない企業にとっては、定められた採用目標人数をクリアするために早い段階で優秀な人材を確保することが求められるのです。

③書類選考を重視しているため

二次面接が最終面接の企業は選考に手を抜いているのではなく、企業ごとに異なる判断基準を設けて効率的に優秀な生徒を採用するためです。

新卒の応募では履歴書とエントリーシート（ES）の2種類の提出を求める企業も珍しくありません。ESには志望動機や自己PRのみでなく、ガクチカやスキルなど学生の個性がわかることを書くため、選考の重要な判断材料になります。

ESや履歴書の内容と面接の内容を照らし合わせることで、面接の回数が少なくてもその学生がどのような人物であるか判断しやすくなるため、二次面接が最終面接である場合は書類選考も面接と同じくらい重視している企業である可能性が高いです。

ESと履歴書の違いがはっきりとわからない人は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。ESと履歴書を提出する場合の書き方や、同じテーマでも内容のちがいをアピールできる方法などが詳しく解説しています。

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④リクルーター面談を活用しているため

リクルーター面談とは、面接官以外の社員が学生と面談する場を指します。面接フローにリクルーター面談を組み込むことで、志望の熱意や企業とのマッチ度を確認できるため、より強い志望動機を持った学生が最終面接に進みやすいというメリットがあります。

リクルーター面談がある時期は面接の前後や内定後、インターンシップの前後などさまざまなタイミングであり、二次面接が最終面接の企業の場合は最終面接の前にリクルーター面談を組み込むケースもあります。

リクルーター面談は面接よりも雰囲気が柔らかいことが特徴ですが、学生にアドバイスを送るのみでなく選考としての評価も目的であるため、気を抜かずに参加しましょう。リクルーター面談についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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「二次面接が最終面接だとほぼ合格」は本当？ 就活のプロが通過率について解説

新卒で二次面接以降に最終面接が控えている場合、最後まで残ることはほぼ合格という噂もあります。しかし、二次面接が最終面接の場合は他社と比較して学生を評価する回数を少なくしている分、不合格になる人の割合も減る傾向にあります。その結果、最終面接で残る学生も多くなりやすいため、一概にほぼ合格とはいえません。

ここからは就活のプロである平井さんが、二次面接が最終面接の企業は選考に合格しやすいのかアドバイザーの視点から解説します。受かりやすいからといって面接の回数のみで応募する企業を決めることは賢明とは言い難いですが、一つの要素としてぜひ参考にしてみてください。

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最終面接の期待度が高まる「ほぼ合格のサイン」とは

面接は緊張することが当たり前で、面接中や終わった後も合否の不安がつきものです。企業から連絡が来るまでそわそわして、考えても仕方ないのに「面接官はあの回答をどう思ったかな？」と思ってしまうこともあるでしょう。

一次面接の時点ですでに面接官が「自社にほしい学生だ」と目をつけている場合、二次面接である最終面接では4つのサインが見られます。

これから解説する4つのサインが面接中に目立っていた場合、最終面接の結果は良いものであると期待できます。ただし4つのサインは合格を保証するものではないということは覚えておきましょう。

このような面接中に「合格しているかも？」とわかるサインを「合格フラグ」と呼びます。さらに詳しい合格フラグについて知りたい人は、ぜひこちらの記事も参考にしてください。

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①働き方や詳しい業務内容など入社後の話が多い

入社後の話とは、配属希望の詳しい業務内容や先輩社員がどのように働いているかといった、自分が新卒として入社することを前提とした話が当てはまります。

面接では業務内容の概要や会社の方向性など基本的なことを説明される機会もありますが、さらに掘り下げて入社後の具体的な話が頻出する場合は、面接官がすでに合格を決めており、ほかの面接に行った企業と比べてみてほしいと思っている可能性も高いです。期待の大きいサインといえるでしょう。

②社内の案内や紹介がある

面接途中や終了後に社内を歩き内部を紹介してもらえる場合は、高い確率で合格していると考えられます。面接官が忙しいなか面接時間を割いて社内を案内するのは、「今後どのように働くかイメージを膨らまして待っていてほしい」という意図が見えています。

100％合格とは判断できませんが、面接そのものは成功していると言っても過言ではありません。もし面接に行き社内を案内された場合は、どの点が評価されたのかぜひ振り返ってみてくださいね。

③考え方や価値観などの共感が多い

一次面接でも最終面接でも、面接官は一貫して企業の価値観や社風と学生がマッチしているか確かめています。そのため面接時に考え方や価値観について共感される部分が多い場合は、「この学生は自社への適性があり、長く勤めて活躍してくれそう」と思われて良い評価をつけている可能性が高いです。

特に最終面接では役員や社長など、企業の方向性や社風などの考えをより深く持っている人たちが参加することも多いです。そのような場で考え方をポジティブに共感されるのは、企業そのものと相性が良いと評価されていると考えられます。

④他社の選考状況についてを詳しく聞かれる

面接では「他社の選考はいつ頃返事がありますか？」「ほかにどのような企業に応募しましたか？」といった他社の選考状況を聞かれることがありますが、これは内定を出したい学生の数を把握したいことや、学生を他社に取られないように早く確保したいという意図があります。

企業側は新卒採用の目標人数を達成に向けてなるべく早めに人数を確定したいという気持ちがあるため、他社の選考状況を聞かれた場合は「あなたの採用を前向きに考えている」という意味が込められていると考えられます。

しかし、質問に対して具体的なことが思い浮かばず曖昧な回答になってしまうと、志望度が高くないと思われてしまいます。特に二次面接が最終面接の場合はあっという間に最終面接の日が近づいてくるため、事前に面接の質問対策も徹底しましょう。

こちらの記事では最終面接でどのような質問がされるか詳しく解説しています。これから最終面接に臨むという人はぜひ参考にしてください。

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企業は新卒のここを見ている！ 二次面接が最終面接の場合にチェックされている部分

一次面接と二次面接である最終面接では、見られているポイントがそれぞれ異なります。一次面接では、面接で定番の質問で基礎的な情報を得て、二次面接以降ではより具体的に自社とマッチする人材であるか確認することが企業の目的です。

特に二次面接が最終面接の企業は選考回数が少ない分、慎重に学生を評価します。アピールポイントと企業の知りたいことがずれていると良い印象を残せない可能性があるため、ここで企業の見ているポイントを把握して、自分をより魅力的にアピールできるようになりましょう。

一次面接で見られているポイント

一次面接では学生の印象やコミュニケーション能力、基本的なマナーといった社会人になるための資質を見られています。

しかし三次面接や四次面接がある企業の面接と比較すると、二次面接が最終面接となる面接では基礎的な内容のみでなく、学生のさらに深い部分についても見られます。

まずは一次面接を突破するために、どの部分が評価対象となっているか確認して対策を進めましょう。

一次面接の突破方法を詳しく知りたい人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。一次面接の基礎的な知識から質問回答の例文まで幅広く解説しています。

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面接やビジネスに関する基本的なマナー

面接のマナーや基本的なビジネスマナーは学生の第一印象となる部分です。そのため、どの企業の面接官でも一次面接では、社会人としてふさわしいマナーが備わっているか入室の段階から確認します。

まだ新卒であるため完璧なビジネスマナーまでは求められませんが、面接という場にふさわしい行動をしているかどうかはよく見られるポイントの一つです。特に集団面接の場合は他者と比較されやすく、少しでも身だしなみや言葉遣いに違和感があれば良い印象を残しにくくなるでしょう。

面接のマナーについて自信がない人はこちらの記事もぜひ参考にしてください。基本的なマナーや服装について解説しているため、まだ正社員の面接を受けたことがない人にとっては必見の記事です。

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最低限の対応ができるコミュニケーション能力

コミュニケーション能力は仕事するうえで非常に重要なポイントです。新卒は業務に関してわからないことが多いことも当たり前ですが、わからない点をすぐに先輩社員に聞いたり率先して新しいことを覚えようとしたりなど、話しかけることに対して臆さないコミュニケーション能力が求められます。

そのため、どの一次面接でも基本的なマナーに加え、コミュニケーション能力はよく見られているポイントの一つです。

面接では質問の意図に沿って回答したり、用意している質問以外でも滞りなく答えられたりなどでコミュニケーション能力の有無を見ています。すべての質問にすらすら答えることは一朝一夕でできることではありませんが、質問にうまく答えられなくても会話のキャッチボールが成立しているかどうか意識することがポイントです。

自社と学生のマッチ度

一般的な一次試験ではビジネスマナーや身だしなみなど基本的な部分がよく見られますが、二次面接が最終面接の場合、一次面接は最終面接に進む人を見極める場になります。そのため、自社と学生がマッチしているかについては通常の一次面接よりもよく見られる点といえるでしょう。

自己PRやガクチカなど一次面接で聞かれる定番の質問以外にも、より学生の個性を知るために質問の回答を深掘りされることもあります。

「入社後はどのようなことをやりたいですか？」「その長所はどのように当社に活かされますか？」といった具体的な質問を投げかけてくる可能性もあるため、一次面接だからと油断せずになるべく回答できる質問を増やしておきましょう。

一次面接の時点で企業研究ができていることのアピールにもなり、もし一次面接で具体的な質問が聞かれなくても、二次面接が最終面接であればその場で活かされますよ。

最終面接である二次面接で見られているポイント

一次面接でビジネスマナーやコミュニケーション能力などの基本的なポイントを満たしているとされた学生は二次面接に進めますが、二次面接が最終面接の場合は日時が決まった時点で本格的に最終面接の準備をしなくては間に合いません。

最終面接で面接官が重視するポイントを知って、事前に企業研究や質問の深掘り対策などを徹底しましょう。一次面接で見られているポイントをおさらいすることも重要です。

一次面接は通ったけれど最終面接は初めて受けるという人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。最終面接で出やすい質問と回答の例文をわかりやすく解説しています。

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自社の解像度の高さ

面接官は学生が自社についてどの程度知っているか確認したいと思っています。細かい業務に関しては外部からはわかりにくいですが、企業のホームページ（HP）に掲載されていることは把握しておきましょう。

たとえば志望理由で同業他社との違いを交えたり、企業が求めている人物像を把握して自己PRに組み込んだりなどしていれば、自社の解像度が高い学生と思われやすいです。二次面接が最終面接の場合は自分をアピールできる機会が少ないため、企業理解が十分であることを回答を通じて面接官に伝えましょう。

学生のキャリアビジョン

キャリアビジョンをしっかり描けている学生は、理想の姿に向かうためにどのような企業に入って、何を成し遂げるべきか考えていることがわかります。キャリアビジョンを踏まえて自社に応募しているのであれば、入社後も理想の姿になるために努力することが予想できます。

そのため最終面接では「あなたのキャリアビジョンを聞かせてください」「自社に入社後どのように働きたいですか？」といった質問でキャリアビジョンについて尋ねられることもあるでしょう。

また最終面接でキャリアビジョンを答えて合格しても、入社後は必ずそのキャリアに進む必要はありません。キャリアビジョンは働いているうちに変化するものであるため、自分が納得できる将来の道を進むことが重要です。

キャリアビジョンについては将来の姿を具体的に考えていないと質問に回答することが難しいため、回答に自信がない人はこちらの記事もぜひ参考にしてください。キャリアビジョンの描き方やわかりやすく伝えるための構成について詳しく解説しています。

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入社意欲の高さ

入社意欲が高いことと学生の能力には直接的なつながりはないかもしれません。しかし最終面接で魅力的な学生が複数いた場合、面接官は入社意欲が高い人を採用する可能性が高いです。

入社意欲を確かめる質問には「なぜ同業他社ではなくうちを選びましたか？」「あなたは5年後どのように働いていると思いますか？」などが挙げられます。最終面接で答えられるよう事前に答え方を考えておきましょう。

また入社意欲の高さは自己PRや志望動機など、定番の質問でもアピールできるポイントです。企業の方向性や考え方に共感しつつ、自分がどのように企業で活躍するかなどを内容に組み込むと、よく調べていて入社意欲の高い学生と評価されるでしょう。

二次面接が最終面接の企業を受ける際の3つの心得

二次面接が最終面接の企業はアピールできる機会が少なく、一次面接から最終面接までの間隔も短いため準備が必要です。ここで解説する3つの心得を一次面接の前に知っておくことで、限られた機会で自分を最大限にアピールできるようになります。

一次面接のすべてが最終面接につながっていると考え、その場しのぎの回答ではなく自分を最大限アピールできるように準備しておきましょう。

①一次面接の内容と一貫性をもつ

一次面接と最終面接では自己PRや志望動機など同じ質問をされることがあります。その際は一次面接と最終面接で回答した内容に相違がないように意識しましょう。

回答する内容はまったく同じにするのではなく、テーマや切り口を少し変えて、主張する部分を同じにすると一貫性があるように聞こえます。一次面接と最終面接で一貫性を持たせるために、最終面接に臨む前は一次面接で答えたことを振り返ってみてください。

面接に行くのは一つの企業のみではないため、どの企業で何を答えたか忘れてしまうこともあるでしょう。内容や聞かれたことを思い出せるように、面接が終わった後にメモを取っておくことも効果的です。

②企業研究はより詳しく正確におこなう

企業研究は一次面接でもおこなうべきものですが、最終面接が決まった際はさらに内容を深めるためにもう一度企業のHPやIRなど情報を確認しましょう。

特に最終面接では基本的なマナーのみでなく、いかに企業理解を進めており入社意欲が高いかアピールすることも大切な要素であるため、掘り下げた質問や業務に関する質問も対応できるように企業の情報や業界の動向などもチェックしておくと良いでしょう。

③逆質問は必ず用意する

最終面接ではほぼ必ず逆質問の場が設けられます。逆質問は純粋に学生の不安や疑問を解消する目的もありますが、企業から見ると入社意欲を確認できる貴重な場でもあります。

そのため逆質問で「特にないです」と答えてしまうと入社意欲がないと思われてしまうため、あらかじめいくつか質問を用意しておきましょう。

用意してきた逆質問は面接途中で答えが出てしまうこともあるため、少し多めに4～5つ程度考えておくと安心です。

HPに載っていないことや、これまでの企業研究や面接で気になったことを聞いても問題ありません。逆質問を通して「御社で働きたい」という強い気持ちを伝えましょう。

最終面接で用意しておきたい逆質問一覧

一次面接と最終面接では面接官の役職も異なるため、役職に合わせた質問を意識しましょう。たとえば若手社員に対して「経営戦略にあった〇〇とはどのようなことでしょうか？」といった質問や、役員に対して「残業は月どの程度ありますか？」といった質問は適していないといえます。

最終面接では役員や社長が同席することも多く、逆質問の場は役員から好印象をもらいやすいように工夫しましょう。用意した逆質問の回答をあらかじめ想定し、さらに回答を考えて、話を広げやすくすることも自分をアピールしやすくするポイントです。

最終面接の逆質問についてさらに詳しく知りたい人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。最終面接の特徴をおさえた逆質問の考え方や、NG質問例などが詳しく解説しています。

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最終面接では一次面接で聞いた基本的な質問から、企業の情報を知っていることが前提とされる質問など、どの質問が投げかけられるかわかりません。一つの質問を掘り下げられることもあるため、回答の内容を深めておくことも大切です。

なるべく多くの質問につまづかず答えられるように、定番の質問はあらかじめ回答を用意しておきましょう。二次面接が最終面接の企業で頻出しやすい質問を知って、自分をより魅力的に伝える回答を作ってみてくださいね。

経験やスキルなど自己PRの質問4つ

これまでの経験やスキルを回答する自己PR系の質問では、個性をアピールできます。アルバイトやサークル活動、勉学などいわゆるガクチカや、自分の長所・短所などの質問は、一次面接と最終面接どちらでも頻出します。

経験やスキルに関する質問では、企業は学生がどのように物事に取り組んでいくか、そして経験をどのように活かしているかなどを知りたがっています。長所や短所、人柄に関しては、個性から自社にマッチするか確かめることができる汎用性の高い質問であり、多くの企業で使われます。

自己PRやガクチカの質問に対応するには、企業が知りたいことやわかりやすく伝える方法を知る必要があります。こちらの記事では経験やスキルに関する質問の回答の作り方を詳しく解説しています。

大学生の自己PR
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自己PRの例文
強み別の自己PR例文17選｜63の言い換えも活用して選考突破

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面接では自己PRとガクチカ両方が聞かれることもありますが、その際は同じテーマを使って話しても問題ありません。自己PRとガクチカの違いについて自信がない人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

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志望動機で入社意欲を確かめる質問4つ

面接では志望動機に関する内容は必ず問われます。一次面接と最終面接どちらでも聞かれる可能性があるため、深掘りされても良いように事前に準備しておきましょう。

入社意欲を確かめる質問は、企業研究を徹底することがカギとなります。他社との差別化を意識して企業理解を深めることで、同業他社との違いやその企業だけが持っている強みを回答できるようになるでしょう。そのためには企業研究の段階で明確な言語化が必要です。

企業研究は一次面接を受ける前から取り組んでおくべきですが、最終面接に進む場合はもう一度調べ直して情報を振り返りましょう。

企業研究を徹底させたい人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。企業研究をわかりやすくまとめる方法や情報を集める手段について詳しく解説しています。

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キャリアビジョンに関する質問4つ

キャリアビジョンやキャリアプランなど将来に関する質問は、長期的な目標を考えなくてはうまく答えられません。新卒の場合は正社員の経験もないため、キャリアビジョンについて問われても正しく回答できるか自信がないという人も多いでしょう。

キャリアビジョンに関する質問は、今の時点で自分がなりたい姿を考えて、その姿はどのようにすれば叶うのか長期的な視点で捉えていけば回答を作れます。キャリアプランをしっかり答えられる学生は、企業からも自社で長く活躍してくれる人材だと思われやすいです。

自分が5年後、10年後どのように働いているかは、質問で直接聞かれることもあります。この機会に一度将来の姿を考えてみてくださいね。

自分の将来が予想できずに困っている人は、こちらのキャリアの考え方について解説した記事がおすすめです。キャリアの見つけ方のみでなく、伝えるための構成やわかりやすい例文まで細かく解説しています。

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他社の選考状況に関する質問3つ

企業が他社の選考状況に関する質問をするのは、自社の志望度や学生が軸を持って応募しているかなどを知りたいためです。「軸を持っている」というのは、やりたいことや目標が明確であり、手当たり次第ではなく自分なりに一貫性のある企業を選んでいることを指します。この企業側の目的を把握して回答を用意しましょう。

よくある質問に「弊社が第一志望ですか？」が挙げられますが、この質問は学生の志望度を知るためのものであるため、無難な回答を選ぶのであれば「御社が第一志望です」と答えるのが良いでしょう。

就活は複数の選考を並行することが当たり前であり、面接官も必ずしも自社が第一志望ではないことは把握しています。しかし入社意欲の高さをアピールするために「他社とは明確な違いがあるからここを選んだ」という要素を見つけることも重要です。

他社とのちがいを言語化できれば「なぜ〇〇から内定が出ているのに弊社にいらしたのですか？」という質問にも答えられるようになります。

他社の選考状況について問われた際は、正直に答えるべきか無難に嘘をついた方が良いか、ついその場で迷ってしまう人も多いでしょう。こちらの記事では選考状況を聞かれた際の基本的な答え方や業界・職種別の例文を詳しく解説しています。

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新卒採用で二次面接が最終面接の場合は準備がすべて！ 一貫性を忘れずに臨もう

新卒採用で二次面接が最終面接の企業は、三次面接や四次面接まである一般的な選考と比較すると、一次面接から企業とのマッチ度を図る深い質問をされることがあるため、企業が何を知りたいか把握してあらかじめ回答を用意しておくことが有効な面接対策です。

一次面接から最終面接までの期間が比較的短いため準備する時間は限られますが、面接官が新卒を採用するために見ている部分を先に知っておけば、一次面接でも二次面接の最終面接でも良い印象を残せるでしょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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