新卒採用で、二次面接が最終面接になる場合、選考回数が少なく、難易度も低く感じるかもしれません。しかし、実態は異なります。

この記事では6名のキャリアコンサルタントとともに、二次面接が最終面接となる企業の攻略方法を解説します。

企業が新卒に期待する点を把握して、面接に備えましょう。

なぜ二次面接が最終面接に？ 4つの理由を解説

二次面接が最終面接になると、「アピール回数が少なくて魅力を伝えきれないかも」「何を見られているのかわからない」と不安になる人が多いです。

不安を解消し効果的な対策を打つには、企業の意図をくみ取ることが必要だといえます。まずは企業側のメリットを理解して、面接に備えましょう。

①新卒採用にかかる負担を軽減するため

採用活動は、社内の多くの時間を割く業務です。面接回数が増えれば、担当者の負担は大きくなり、通常業務や経費への影響は避けられません。

そのため、二次面接を最終面接とする企業は、効率を重視した選考をする可能性が高いです。

最終面接では、その後の挽回はできません。短時間で過不足なく答えられるよう、回答の密度を高める準備を徹底しましょう。

面接指導の経験が豊富な古田さんが語る裏側

②早い段階で優秀な人材を確保するため

企業にとって新卒採用は人材を取り合う場です。面接回数を減らすことでほかの企業よりも早く内定を出し、優秀な人材を確保したい狙いがあります。

特に、応募者数が少ない企業では、採用目標人数をクリアするために早い段階で少ない応募者のなかから優秀な学生を選ぶ傾向が高いです。

早い段階で内定承諾の決断を迫られる可能性があると理解し、企業への解像度を高めながら自分のキャリアビジョンを明確化しておきましょう。

人材育成歴25年の平井さんが語る裏側

③書類選考を重視しているため

二次面接を最終面接とする企業は選考に手を抜いているわけではなく、書類選考を面接と同じくらい重要視して判断している可能性が高いです。

履歴書やエントリーシート（ES）に記載された志望動機や自己PRのほか、ガクチカやスキルから学生がどのような人物かを見極めています。

そのため、二次面接で語る内容が書類の内容と相違がないことを確認して、内容の深掘りに対応できるエピソードを用意しましょう。

④リクルーター面談を活用しているため

リクルーター面談とは、面接官以外の社員から情報を聞ける場です。二次面接が最終面接だと、多くの場合最終面接の前にリクルーター面談があります。

リクルーター面談を活用して、企業は学生の志望度やマッチ度を確認します。最終面接前に、より強い志望動機を持った学生を把握できるからです。

リクルーター面談を実質的な選考の場と認識し、熱意を伝える場として活用しましょう。

二次面接が最終面接だとどうなる？ 気になる噂と採用の裏側をプロが解説

「二次面接が最終面接なら合格が決まっている」「選考回数が少ないのは人手の足りないブラックな会社だ」という噂を聞いたことがありませんか。

噂の真相がわからないときは、現場を知るプロの意見を聞くことが大切です。

そこでここからは、二次面接が最終面接となる企業の合格可能性や選考の裏側について、採用経験のあるプロが6つの疑問を解消します。

二次面接が最終面接だと合格確定って本当？

採用担当をしていた冨永さんが語る真実

現場社員ではなく社長や役員が出てくるの？

元人事部長の谷所さんが語る真実

普通の面接よりも倍率が高いの？

採用責任者経験がある有馬さんが語る真実

人手が足りないブラックな会社なの？

採用担当をしていた冨永さんが語る真実

一般的な最終面接で聞かれる質問は全部されるの？

元人事部長の谷所さんが語る真実

一次面接で二次選考の合否はほぼ決まっているって本当？

採用責任者経験がある有馬さんが語る真実

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最終面接の期待度が高まる「ほぼ合格のサイン」とは

面接官が学生を高く評価している場合、最終面接ではいくつかの兆候が見られることがあります。

これは「合格サイン」と呼ばれるものの、合格を保証するものではありません。あくまでも合格のヒントととらえ、状況を冷静に判断することが大切です。

ここからは、代表的な合格サインを4つ紹介します。サインをチャンスに変える振る舞いを考えながら、読んでみてください。

①働き方や詳しい業務内容など入社後の話が多い

企業に関する基本的事項だけでなく、配属予定部署での具体的な作業内容や先輩社員の1日のスケジュールなどの詳細な話がされることがあります。

面接官が詳細な話をする場合、学生の入社を想定し、「入社後の具体的な役割を知ることでミスマッチを減らしてほしい」と期待している可能性も高いです。

自分が働く姿を具体的に想像して「その業務で成果を出している先輩の共通点はありますか？ 」など、活躍の意欲を示す質問をしましょう。

面接指導の経験が豊富な古田さんが語る裏側

②社内の案内や紹介がある

面接途中や終了後に社内を歩き、実際に社員が働いている空間などを紹介してもらえることがあります。

こうした案内は、「オフィスや社員の雰囲気を見て社内での過ごし方をイメージして、入社への安心感を持ってほしい」という面接官の思いの表れです。

学生は、社員へあいさつをし、担当者には「理想的な環境ですね」と応えましょう。ポジティブな態度が環境への適性を示すアピールにつながります。

③考え方や価値観などの共感が多い

面接時に仕事や物事のとらえ方に対して「うちの社風に合っていると思います」などと共感されることがあります。

共感の回数が多い場合、面接官は「この学生は自社との相性が素晴らしく、長く勤めて活躍してくれそうだ」と良い評価をしている可能性が高いです。

このような評価をもらうためには、事前に経営理念や企業ビジョンを深く理解し、それに沿った考えを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

④他社の選考状況について詳しく聞かれる

最終面接である二次面接では「他社の選考はいつ頃返事がありますか？ 」「ほかにどのような企業に応募しましたか？ 」と聞かれることがあります。

これは、面接官が「この学生に他社より早く内定を出したい」と前向きにとらえているサインです。

事前に他社との比較を徹底して、内定が出たらどれくらいのスピードで対応可能か答えられるようにしておきましょう。

二次面接が最終面接の場合にチェックされている部分

企業は、一次面接で基本的な情報を得た後、最終面接である二次面接で自社とマッチするかを具体的に確認します。

選考回数が少ない分、チェックは慎重です。どの点がより重点的に見られるのかを把握して、事前の対策を徹底しましょう。

自社の解像度の高さ

面接官は自社の事業内容や特色を学生がどの程度まで把握しているかを見て、学生の本気度を測っています。

学生は、志望理由で同業他社との比較をしたり、自己PRで企業の求める人物像に合うアピールをしたりすることで、解像度の高さを伝えましょう。

企業のホームページ（HP）に掲載されている内容は少なくとも把握して、企業の求める人物像を推測します。

学生のキャリアビジョン

企業は「あなたのキャリアビジョンを聞かせてください」「自社に入社後どのように働きたいですか？ 」とキャリアビジョンを問います。

キャリアビジョンを踏まえて応募しているのなら、入社後も理想の姿を目指して活躍してくれることが予想できるからです。

そのため、学生は入社直後の具体的な業務だけでなく、数年後の目標を定め、そのためにどんなことを成し遂げるべきかを言語化しておく必要があります。

人材育成歴25年の平井さんが語る裏側

入社意欲の高さ

面接官は「なぜ同業他社ではなくうちか？ 」「5年後どのように働きたいか？ 」といった質問で学生の入社意欲を確かめます。

入社意欲が高い人のほうが、内定辞退や早期離職の可能性が低いからです。最終面接で魅力的な学生が複数いた場合も、入社意欲が高い人を優先します。

質問への対策に加えて、志望動機や自己PRにも自分がどのように企業で活躍するかを組み込んで入社意欲をアピールしましょう。

新卒採用業務に携わる佐藤さんからのアドバイス

二次面接が最終面接の企業を受ける際の3つの心得

二次面接が最終面接だと、アピールチャンスが少なく準備期間も短いため、一次面接の時点からすべてが最終面接につながっていると意識することが大切です。

限られた機会で自分を最大限アピールするための3つの心得を見ていきましょう。

①一次面接の内容と一貫性を持つ

一次面接とまったく同じ内容を語るのは避けてテーマや切り口を変えますが、主張する軸をそろえると回答に一貫性が生まれます。

そのために、一次面接の直後に質問内容と自分の回答のメモを残すことが大切です。最終面接前にはそのメモを見て、回答の軸を振り返りましょう。

面接指導の経験が豊富な古田さんからのアドバイス

②企業研究はより詳しく正確におこなう

掘り下げた質問や業務に関する質問に答えられれば、企業理解の深さと入社意欲の高さをアピールできます。

最終面接が決まった際はさらに理解を深めるべく、企業の情報や業界の動向をチェックしておきましょう。改めて企業のHPやIR情報を確認してみてください。

③逆質問は必ず用意する

「特にないです」という回答は入社意欲がないと思われるため事前に質問を用意しましょう。4～5つ程度質問があれば、面接中に答えが出ても安心です。

企業は入社意欲を確認したいと思っています。HPに載っていないことや選考中に気になったことを聞き、「御社で働きたい」強い気持ちを伝えましょう。

逆質問の内容は面接官の役職に適したものにしましょう。最終面接では経営クラスが同席することが多く、経営戦略や人柄に関する質問などがおすすめです。

面接官の役職を考慮した質問をすることで好印象が残せるうえ、想定解を用意しておけば話も広がります。

質問対策は徹底！ 二次面接が最終面接の企業で出やすい質問15選

最終面接でされる質問は、基本的な質問から、企業への深い理解を前提とした質問までさまざまです。一つの回答を徹底的に深掘りされることもあります。

自分を魅力的に伝えるためには、頻出質問に対して回答を用意しておくことが不可欠です。まずは、頻出質問と回答のコツを理解しましょう。

経験やスキルなど自己PRの質問4つ

これらの質問で企業は、物事への姿勢や経験の活かし方を知り、入社後の活躍イメージを描きます。さらに、回答の個性から自社とのマッチ度を測ります。

「なぜその行動をとったのか」と「課題に対してどう向き合ったか」を論理的に語りましょう。

経験や強みを業務でどう活かすか答えられれば、より強固なアピールになります。まずは、ESや一次面接での自己PRを振り返り、内容を深めましょう。

志望動機で入社意欲を確かめる質問4つ

これらは企業が学生の入社意欲を確かめる質問です。特に最終面接では、企業理念や社風のどこに共感しているかを見ています。

どの質問でも「なぜこの会社か」が明確になるよう、社長メッセージや中期経営計画を読み、同業他社との違いを言語化しましょう。

キャリアビジョンに関する質問4つ

キャリアに関する質問で、企業は学生が自社の環境を活かして成長し続けられるかを判断します。長期的で具体的な目標があると、成長を期待されやすいです。

また、会社の事業計画と学生の希望するキャリアに矛盾がないかも見られています。

まずは、現時点でなりたい姿を思い浮かべましょう。そして、その姿になるために必要なものは何かを逆算して、企業の事業と関連付ける必要があります。

他社の選考状況に関する質問3つ

これらの質問で、企業は学生の本気度と就活の軸を見極めます。やりたいことや目標が明確であり、ほかの志望企業との一貫性があることも大切です。

就活の軸を伝えつつ「他社との明確な違いがあるからここを選んだ」という意図まで伝えられれば、面接官も内定辞退の不安を減らせます。

人材育成歴25年の平井さんが語る裏側

新卒採用で二次面接が最終面接の場合は準備がすべて！ 一貫性を忘れずに臨もう

二次面接が最終面接の企業では、限られた準備時間のなかでどれほど対策できるかが合格の鍵を握ります。

新卒採用の際に面接官が見ている部分を事前に把握して、選考で良い印象を残せるようにしましょう。