④玉手箱

玉手箱は論理的思考力と処理速度を重視した適性検査です。IT企業では特にコンサルティング系企業での導入が多くなっています。

計数・言語・英語・パーソナリティの4科目で構成され、SPIと比べてより高度な処理能力が求められるのが特徴です。なお、GABの要素を取り入れているため、一部同じ形式の問題が出題されます。

検査内容は企業ごとにカスタマイズが可能で、IT業界の時事問題を題材とした言語問題や、システム開発に関連する図表読み取りなど、IT業界特有の問題が出されることもあります。また、1問あたりの制限時間が短く設定されているため、素早い判断力と正確性を身に付けているかどうかが確認されます。

IT系職種のなかでも情報を素早く的確に判断する能力が求められるプロジェクトマネージャー職や、上流工程を担当するコンサルタント職の適性判断に用いられることが多いため、志望職種に応じて十分な対策が必要です。

検査内容	能力検査（計数・言語・英語）性格検査
受験形式	ペーパーテスティングテストセンターWebテスティング
回答方法	選択式
試験時間	49分
導入実績	アクセンチュア、NEC、 オムロン、KDDI、SHARP
導入する企業の傾向	ITコンサルティング系企業
開発企業	日本エス・エイチ・エル株式会社

玉手箱を受ける予定がある人は、こちらの記事を参考に対策をおこないましょう。攻略のために押さえておくべき玉手箱の特徴や、玉手箱の問題ごとの対策方法を解説しています。

玉手箱の基本情報
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

対策方法
玉手箱はどう練習する？ 対策のプロが出題内容別の対策方法を解説

言語問題の対策
玉手箱の言語テストで差をつける！ 効果的な勉強法と対策

英語問題の対策
玉手箱の英語は10分で解ける？ スラスラ解くコツを例題付きで解説

玉手箱とSPIの違い
玉手箱とSPIは別物！ 違いやそれぞれの出題内容・対策方法を解説

⑤ATPP

検査内容	能力検査（数列・算数・さまざまな文字を含んだ5×5のマトリクス）
受験形式	非公開
回答方法	非公開
試験時間	非公開
導入実績	非公開
導入する企業の傾向	エンジニアやプログラマーを採用するIT企業
開発企業	IBM

ATPPはIBMが開発したエンジニアやプログラマー採用向けの適性検査です。ATPPは数列や算数、文字を含んだ5×5のマス目からパターンを読み取るような問題などが出題されます。一つひとつの問題の難易度は高くないものの、試験時間が短いといわれているため、限られた時間のなかで効率よく解いていくことが必要です。

ただし、過去問題は公開されていないので、本番に近い形で対策をおこなうことが難しくなっています。また、導入実績もWeb上で公開されているものはないため、直接的な対策も難しいのが特徴です。

なお、CABと問題内容が似ているといわれているため、CABの練習問題を解くことで対策をおこないましょう。

⑥Images

検査内容	能力検査（計数、言語、英語）性格検査
受験形式	ペーパーテスティング（マークシート）
回答方法	選択式
試験時間	60分
導入実績	非公開
導入する企業の傾向	応募者数が多い企業
開発企業	日本エス・エイチ・エル株式会社

Imagesは大量の応募者を選抜するために開発された適性検査です。計数・言語・英語能力の3つが問われる能力検査と性格検査で構成されていて、すべての項目を合計60分以内で解く必要があります。

計数問題は素早く暗算ができれば効率よく解きやすくなっています。しかし、英語問題は長文問題が出題されるため、素早く英語を読み取り、答えを導き出すための対策をおこなうことが重要です。

なお、玉手箱には、Images形式を採用している場合もあるため、Imagesを対策することで同時に玉手箱の対策をおこなえます。

Imagesは一つの会場に応募者を集めて、マークシート方式で一斉に受験させることができるため、IT企業のなかでも応募者が比較的多くなりやすい営業職やエンジニア職などで導入されやすくなっています。

見分けよう！ IT企業の適性検査の種類を調べる方法

IT企業の適性検査の種類を事前に把握することは、効果的な対策計画を立てるために重要です。以下の5つの方法で、どの種類の適性検査が実施されるかを調べられます。

口コミサイトで調べたり、OB・OG訪問で昨年の適性検査について聞いたりする場合、自身が受ける選考で確実にその適性検査がおこなわれるとは限らないため、注意が必要です。

また、Web上で適性検査を受ける場合、以下のように受験用URLで見分けられます。

	URL
SPI	「arorua」を含む
CAB、GAB、玉手箱	「e-exam」「nsvs」「tsvs」を含む

さらに、Web上で適性検査を受ける回数が増えてくると、ログイン画面の色合いや文言からどのような適性検査がおこなわれるか予想できるようになります。ただし、ログイン画面に適性検査の種類が明記されるケースはほとんどないため、自身の記憶を頼りに見分けるようにしましょう。

職種別！ 適性検査でIT企業が評価する能力

IT企業の適性検査では、職種によって重視される能力が異なります。応募する企業がどのような人材を求めているのか、職種ごとに評価されやすいポイントを理解しておくことで、より効果的な対策をしやすくなるのです。

ここでは、IT企業のエンジニア職、営業職、企画職それぞれの職種で重視される能力について解説します。自身の志望職種で特に重要視される能力を把握して、選考に向けた準備を進めていきましょう。

エンジニア職：論理的思考力とプログラミングスキル

エンジニア職の適性検査では、システム開発に必要な論理的思考能力や技術的な知識の理解度が測定されます。特に、情報を効率的に整理・保存する方法を考える問題や、作業の手順を図で表現して理解するフローチャートの読解など、プログラミングの基礎となる能力が重視されるのが特徴です。

また、実務でのデバッグやコードの最適化に必要な能力を測るために、複数の条件を整理して最適な解決策を導き出す問題、図形の規則性を見つける問題が多く出題されます。

なお、エンジニア職の採用では、プログラミング経験がなくても、適性検査で論理的思考力をアピールできれば入社できる可能性があります。一部のIT企業では、これらの結果を入社後の配属先の判断材料としても活用するため、論理的思考力の得意分野を意識した対策が効果的です。

エンジニアとして必要なスキルを身に付けたい人は、エンジニアスクールで学ぶ選択肢があります。こちらの記事ではエンジニアスクールに通うメリットや選び方、有効活用する心構えについて解説しています。

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営業職：コミュニケーション力と数的処理能力

IT企業の営業職の適性検査では、案件を受注するためのコミュニケーション能力や実務で必要となる数的処理能力が測定されます。IT企業の営業職はチームワークやプレゼンテーション能力を問う設問が多いため、性格検査では顧客折衝やプロジェクトマネジメントに必要なスキルが測定されるのです。

能力検査では売上予測や収益分析など、実務で必要となる数的処理能力が見られます。具体的には、グラフや表の読み取り、データ分析の問題が頻出し、顧客のニーズを数値化して提案につなげる力が評価されるのが特徴です。

また、企業独自の適性検査には、IT業界の時事問題や技術トレンドに関する設問も含まれます。大手IT企業では、これらの結果を配属先を決める際の参考にするため、志望する部門を意識した準備が重要です。

たとえば、法人営業を志望する場合は、収益分析や顧客満足度に関する問題の対策を重点的におこなうことが効果的です。

IT企業の営業職への就職を検討している人には、こちらの記事がおすすめです。IT営業の種類ごとの特徴や、魅力や大変なところをキャリアコンサルタントが解説しています。

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企画職：創造力と課題解決能力

IT企業の企画職の適性検査では、サービス開発に必要な創造力と、プロジェクトを推進するための課題解決能力が求められます。

能力検査では新規サービスの立案力を測る創造的思考問題や、与えられた情報から本質的な課題を特定する問題が出題されやすいのが特徴です。これらの問題では、複数の要素を組み合わせて新しい価値を創出する力や、データに基づいて解決策を提案する能力が見られています。

性格検査ではIT企業の企画職に求められる能力として、主体性やチャレンジ精神などが測定されます。また、企画職は将来的に自身がプロジェクトを先導する立場になる可能性があるため、多くの関係者と協働するために必要なリーダーシップや、円滑なプロジェクト推進のための調整力も評価のポイントとなるのです。

IT企業の企画職へのキャリアを検討している人は、こちらの記事で理解を深めましょう。企画職に求められる人材や、新卒から企画職に就職する方法を解説しています。

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就活のプロに聞く！IT企業の適性検査で落ちやすい人の特徴

「IT企業の適性検査を受けたことがないから不安」「IT企業ならではの評価の傾向を知りたい」と悩んでいる人も多いでしょう。また、能力検査と性格検査それぞれで、どのような点に気をつければ良いのかわからない人もいるのではないでしょうか。

そこでここでは、多くのIT企業の選考に携わり、適性検査の評価基準に詳しいキャリアコンサルタントに、能力検査と性格検査それぞれで落ちやすい人の特徴について聞きました。就活のプロが解説する選考通過のためのポイントを参考にして、効果的な対策を進めていきましょう。

IT企業の能力検査で落ちやすい人の特徴

「IT企業独自の能力検査への準備が不安」「他業界よりも能力検査が難しそう」と悩む人も多いのではないでしょうか。

ここではキャリアアドバイザーの谷猪さんに、IT企業の能力検査で落ちやすい人の特徴と、効果的な対策法について詳しく聞きました。IT業界特有の適性検査の評価基準を理解して、選考突破につながる対策をするための参考にしてみましょう。

IT企業の性格検査で落ちやすい人の特徴

IT企業の性格検査を受ける際、「IT企業が求める人物像に合わせた方が良いのか」「チームワークを重視するようなことを問う設問にどのように答えれば良いか」などと悩む人も多いのではないでしょうか。

ここではキャリアアドバイザーの野村さんに、性格検査で落ちやすい人の特徴とその対策について詳しく聞きました。IT企業ならではの組織文化や働き方を理解したうえで、性格検査に臨むための参考にしてみましょう。

性格検査で落ちるのが不安な人は、こちらの記事をチェックしておきましょう。適性検査の種類ごとの性格検査の特徴や、性格検査で落ちる回答の特徴を解説しています。

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早めに準備しよう！ IT業界の適性検査の3つの対策方法

IT企業の適性検査は一般的な適性検査とは異なる特徴があり、出題内容別に効果的な対策を進める必要があります。また、回答方法を身に付けるには一定の時間がかかるため、早めに対策を始めることが選考突破のカギです。

ここでは、IT企業の能力検査・性格検査・企業独自の適性検査で、それぞれ効果的な対策方法について解説します。各検査の特徴を理解して、計画的に準備を進めていきましょう。

①IT企業の能力検査の対策方法

IT企業の能力検査では、一般的な適性検査の対策に加えて、IT業界特有の問題に解答する準備が必要です。効率的に対策を進めるには、自身の志望職種に合わせて適切な教材や練習方法を選ぶことが重要です。

ここでは、IT企業の能力検査の対策方法について解説します。それぞれのツールの特徴を理解して、自身に合った効果的な対策方法を見つけましょう。

解説本で対策する

IT企業の能力検査を対策するには、予想できる範囲で適性検査の解説本を選び、繰り返し解いて一冊に記載された問題を完璧にマスターしていくのがおすすめです。それぞれの適性検査には、以下のような解説本があります。

	解説本	著者	特徴
SPI	就活BOOK2026 でるとこだけのSPI、2026年度版 最新！ SPI3完全版	マイナビ出版編集部	出題されやすい問題を重点的に解説しているので、効率よくSPIを対策できる
CAB・GAB・Images	これが本当のCAB・GABだ！ 2026年度版　【Web-CAB・IMAGES対応】、最新最強のCAB・GAB超速解法　’26年版	髙橋二美夫	本番の適性検査に近い形式で問題が載っているため、実践的な対策がしやすい
玉手箱	これが本当のWebテストだ!(1) 2026年度版 【玉手箱・C-GAB編】 (本当の就職テスト)、2026年度版いちばんわかる！ Webテスト玉手箱	SPIノートの会	言語・計数・英語、性格の全科目に対応していて、模擬テストも受けられる
ATPP	–	–	–

解説本の巻末には模擬テストが収録されていることが多く、本番と同じ時間配分で解くことで、実践的な練習ができます。暗算や法則性などの分野別に問題が整理されているため、弱点を把握して重点的に対策を進められるのも解説本のメリットです。

こちらのQ＆Aでも、SPIの対策方法についてキャリアコンサルタントが解説しています。併せてチェックして本番の適性検査に向けて対策をしましょう。

アプリで対策する

近年ではスマートフォンやタブレットで手軽に練習できる適性検査対策アプリが増えています。それぞれの適性検査は、以下のようなアプリで対策ができます。

	AppStore	Google Play	特徴
SPI	SPI言語・非言語対策問題集　就活/転職対策アプリ	SPI言語・非言語 就活問題集 -適性検査SPI3対応-	最新の出題傾向に対応した問題で対策できる。総問題数500問以上。
CAB	CAB（WEB-CAB） 一問一答	CAB・Web-CAB試験対策問題集	過去のCABの各企業の試験の出題傾向を独自に分析し、頻出の問題形式をカバー。苦手問題を自動収集して対策できる。
GAB	GAB対策 非言語GAB対策 言語	GAB対策 言語　就活・転職対策アプリGAB対策 非言語　就活・転職対策アプリ	学習・テスト・分析の3モードで、GAB非言語の図表読解127問を効率的に学習できる。
玉手箱	玉手箱対策 言語　就活・転職対策アプリ 、玉手箱対策 計数　就活・転職対策アプリ	玉手箱対策 言語　就活・転職対策アプリ	GAB・IMAGES形式など148問を収録し、3つのモードで長文読解を効率的に学習できる。
Images	–	–
ATPP	–	–

これらのアプリでは通学時間や隙間時間を活用して、数的処理や論理的思考力の問題に取り組めるのが特徴です。また、解答時間や正答率が自動で記録されるため、弱点の把握や進捗管理がしやすくなっています。

なお、多くのアプリには無料版と有料版があります。無料版では基礎的な問題を練習でき、有料版では、より幅広い問題や多くの過去問に対応しているため、より実践的な対策が可能です。

ただし、複雑な図表を扱う問題や長文読解などのボリュームが大きい問題では、スマートフォンの画面で解きづらいものがあるため、本番を想定した練習は解説本やWebサイトと併用することをおすすめします。適性検査の対策アプリは、基礎力を養うための補助教材として活用しましょう。

Webサイトで過去問を解いてみる

就活情報サイトや適性検査専門サイトには、適性検査対策のための無料コンテンツが用意されています。

	特徴
就活の教科書公式「SPI頻出問題集」	SPI頻出問題を解説付きで収録し、言語・非言語を短時間で効率的に対策できる
マイナビ「適性検査対策Webテスト」	600問の練習問題と年10回の全国模擬テストで、詳細な分析結果から実力と弱点を把握できる
大人塾「各種SPI試験、GABの練習問題・模擬試験」	SPIやGAB・玉手箱など幅広い適性検査の模擬試験が受けられる
マナラボ「CABテスト」	3分でCABの練習問題を解いてエンジニアやプログラマーの適性がわかる

これらのWebサイトでは、模擬試験を受けられるようになっていて、解答時間も本番と同じように設定されているため、実践的な対策ができます。さらに、解答後に詳細な解説や解き方のポイントも確認できるWebサイトもあり、単なる演習以上の学習効果が期待できます。

無料で利用できるコンテンツが多いため、まずはWebサイトで基礎的な問題を練習し、その後、解説本やアプリで弱点を補強していく方法がおすすめです。一方で、有料版ではさらに多くの問題が掲載されているので、過去問題をたくさん解いて問題に慣れたい人は有料版の活用も検討してみましょう。

②IT企業の性格検査の対策方法

IT企業の性格検査では、その企業の事業内容や企業文化を深く理解したうえで回答することが重要です。前提として、ありのままの自分で回答することが基本ですが、企業が掲げるミッションや求める人材像と著しく異なる回答は避ける必要があります。

なぜなら、採用担当者は性格検査を通じて、応募者が企業文化や求める人材像にどれだけ適合するかを評価しているためです。そのため、企業研究やOB・OG訪問を通じて、組織の特徴をしっかりと把握しましょう。

また、性格検査では回答に一貫性のあるかどうかも見られます。履歴書や面接での発言と適性検査の回答に一貫性がない場合、評価が下がる可能性があるため注意が必要です。

特に、チームワークや新しい技術への適応力など、IT業界で重視される要素については、自身の考えを整理したうえで、性格検査の回答を慎重におこなうようにしましょう。

これから性格適性検査の対策をおこなう人には、こちらの記事がおすすめです。性格適性検査を受ける前に押さえるべき大前提や、性格適性検査の対策方法を問題例とともに解説しています。

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③IT企業独自の適性検査の対策方法

IT企業独自の適性検査は、その企業特有の評価基準や採用方針に基づいて設計されます。エンジニア職では手書きのプログラミングテスト、営業職では時事問題に対する記述式回答など、職種別に異なる課題が用意されていることも多いため、志望職種に応じた準備が必要です。

具体的な対策として、まず企業の採用情報やOB・OG訪問を通じて、どのような独自テストが実施されるか情報を集めましょう。また、業界ニュースやトレンドをチェックし、企業が注目している分野の知識を深めることも重要です。

さらに、プログラミングテストが予想される場合は、志望職種の募集要項に求めるスキルとして掲載されているプログラミング言語を勉強することが効果的です。

IT企業の適性検査の傾向を把握したうえで十分な対策をして選考を突破しよう

IT企業の適性検査は、一般的な適性検査とは異なる特徴があり、職種によって重視されるポイントが異なります。特に論理的思考力やプログラミング的思考を測る問題など、IT業界ならではの評価基準があることを理解しておく必要があります。

また企業によって出題内容が異なるケースもあるため、志望企業の事業内容や企業文化を理解したうえで、能力検査や性格検査、企業独自の適性検査それぞれで対策をおこなうことが重要です。解説本やアプリ、Webサイトなど、複数の教材を組み合わせることで、より効果的な対策がしやすくなります。

本番の適性検査で自身の能力を発揮するためには、計画的に準備を進めていくことが大切です。志望企業でキャリアをスタートさせる第一歩として、適性検査を突破できるように入念な対策をおこないましょう。