「面接の雰囲気がわからない」「なぜか一次面接で落ちてしまう」と悩む就活生は少なくありません。事実、一次面接では、準備不足が合否を分けます。

ただし、一次面接は事前に特徴や評価ポイントを理解しておくだけで、突破率を大きく上げられる選考フェーズです。

この記事では、キャリアアドバイザー早川さん、長谷川さん、瀧本さん、高尾さん、渡邊さん、冨永さん、増田さん、小寺さん、馬場さん、塚本さんのアドバイスを交えつつ一次面接の特徴や突破するための対策を解説します。

就活のプロ71人に聞いた！ 一次面接で見ているポイント

上記のアンケート結果から「印象・コミュニケーション・人間性」が重視されていることがわかります。

一次面接は「落とす人を見極める」場であり、通過率が低くなります。そのため、以下のような落ちないための対策が必要になるのです。

一次面接の頻出質問【プロ直伝の回答法付き】

基礎的なコミュニケーション能力が見られる一次面接では、スムーズな受け答えが重要です。

ここからは、一次面接の頻出質問を解説します。一次面接では質問のパターンが決まっていることも多いため、ポイントを絞って効率的に対策を進めましょう。

①自己紹介をしてください

自己紹介は、冒頭で自分に興味を持ってもらう絶好の機会です。活動の概要を伝えるにとどめ、詳細はその後の深掘り質問で話しましょう。

学生時代の取り組みを盛り込むのは効果的ですが、アピールしすぎると質疑応答の時間を奪ってしまうため、注意しましょう。

②志望動機を教えてください

志望動機ではその企業への熱意を伝える必要があります。競合他社にも当てはまらないような「その企業ならでは」の志望動機を伝えましょう。

また、一般論や企業の特徴を並べるだけでは面接官に響きません。自分の経験や価値観を交えてオリジナリティーのある内容にしましょう。

③学生時代に力を入れたことは何ですか

学生時代の経験はほとんどの企業の面接で聞かれます。必ず整理して答えられるようにしておきましょう。

大切なのは、あなたの資質を伝えることです。ただ力を入れた話や苦労した話をするのではなく、その経験から得た学びや強みをアピールしましょう。

④自己PRをしてください

自己PRでは、あなたが入社後に活躍するイメージを面接官が持てるように、自分の強みをアピールしましょう。

自己PRでも、ただ自分の強みを伝えるだけでなく、その根拠となるエピソードが重要です。強みの裏付けとなるエピソードで説得力を持たせましょう。

⑤あなたの長所を教えてください

長所も自己PRと同様に、具体的なエピソードを用いて説得力を持たせましょう。企業は長所を聞くことで自社で活躍できるかどうかを見ています。

企業のホームページなどから求める人物像を調べて、どんな長所が活かせるか考えてみると効果的です。

⑥あなたの短所を教えてください

企業が見ているのは短所そのものではなく短所との向き合い方です。面接では、短所を克服するためにどんな行動を取っているのかを伝えましょう。

とはいえ短所と言ってもどんな内容でも良いわけではありません。業務に支障が出るような短所（遅刻癖・嘘つきなど）を伝えることは避けましょう。

⑦最後に何か質問はありますか

面接官からの質問が終わったら、逆質問タイム。不安を解消でき、かつ熱意をアピールすることもできるので有効活用しましょう。

絶対に避けたいのは「ありません」と答えることです。待遇や福利厚生に関する質問も避けることが無難だといえます。

仕事への意欲を疑われる可能性があるので、気になる場合は内定後に質問すると良いでしょう。

あなたの面接力は何点？
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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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イレギュラーでも安心！ 形式別の一次面接対策

一次面接は、二次面接以降に比べて比較的集団面接やWEB面接が多い傾向にあります。

イレギュラーな形式でも対応できるように、集団面接とWEB面接の対策について解説します。

集団面接：聞く姿勢に注意する

集団面接で気を付けたいのが、ほかの学生の話を聞く姿勢です。自分自身の回答に頭がいっぱいになり、ほかの学生の話を聞いていない学生もいます。

しかし企業で働くうえでは同僚や上司、取引先など他者とのかかわりが必須のため、協調性を重視する企業は多くあります。

他の学生が話している間はその人の方を向いて、ときどき頷いたりしながら聞いてる姿勢もアピールしましょう。

WEB面接：通信・周囲の環境を念入りにチェックする

特にWEB面接に慣れていない人は、通信環境や周囲の環境は念入りにチェックしましょう。

ここまでがワンセット！ 一次面接終了後にやるべきこと

面接終了後は気が抜けてしまう人も多いでしょう。しかし、そんな面接後だからこそ就活生の差が出やすい部分です。

面接が終わっても選考通過のためにできることはまだあります。最後まで気を緩めずに、できることをやりきりましょう。

お礼メールを送る

ビジネスの場では商談などの後にお礼メールを送ることが一般的なマナーです。面接でも、時間を割いてもらったことへのお礼をメールで送りましょう。

また一次面接は特に印象が評価に影響しやすい選考です。面接への感謝とともに、面接で感じたことなどを伝えられると気持ちが伝わりやすいですよ。

面接内容を振り返る

実際に面接をするのは貴重な機会です。面接をして初めてわかることや感じることもあるでしょう。

やっと面接に慣れてコツを掴んだころには多くの企業で面接が終わっているなんてこともよくあります。だからこそ、1回1回の面接の機会を最大限活用しましょう。

振り返りは、記憶が薄れないようにその日中に取り組むことがおすすめです。具体的な振り返りの方法を解説します。

質問と回答内容をメモする

記憶が新しいうちに、面接官から聞かれた内容とあなたの回答をメモしておきましょう。質問と回答をメモしておけば振り返りがしやすくなります。

また、一次面接での評価はそれ以降の面接官に伝わっていることが一般的です。一貫性がないと信憑性を疑われるため、振り返れるようにしておきましょう。

二次面接までに改善点を見つける

一次面接を受けてみて、上手くいったことやそうでないことなど思うことがいろいろあるはずです。良くなかった点を明確にして改善しましょう。

一次面接と比べて、二次で志望動機がブラッシュアップされていたら、面接官は「二次までにしっかり考えてきたんだな」と良い印象を持ちますよね。

改善点を見つけて向き合う姿勢は仕事でも重要なので、企業への印象アップを狙えます。

アドバイザーが悩みを解決！ 一次面接に関するQ&A

ここからは、一次面接に関する疑問をQ&A方式で紹介します。

就活生が抱えやすい不安や悩みに、キャリアアドバイザーが具体的に回答しているので、「自分も同じことで悩んでいた」と思うポイントを解消しながら読み進めてくださいね。

合否について

一次面接では「どんな基準で合否が決まるのか」「自分はどこを見られているのか」と気になる人が多いのではないでしょうか。エントリーシートや学歴だけでは測れない部分を確認する場だからこそ、評価されるポイントを理解して臨むことが大切です。

事前対策について

一次面接に臨むとき、「どんな準備をすればいいのか」「面接当日までに何をしておけば安心か」と迷う人は多いものです。評価されやすい回答をするためにも、基本の準備を押さえておくことが大切です。

基本的なマナーについて

一次面接では、受け答えの内容だけでなく、社会人としての基本的なマナーも評価の対象になります。清潔感のある身だしなみや正しい言葉遣い、入室・退室時の振る舞いなどは、事前に確認しておけば誰でも身につけられるポイントです。

一次面接では念入りな対策が評価に直結する！ 事前準備を徹底して確実に選考を突破しよう

一次面接は、雰囲気・印象・コミュニケーションといった基礎力がダイレクトに評価へ反映される場であるため、事前準備の精度が合否に直結します。

本記事で解説した最低限のマナー、明るい雰囲気づくり、頻出質問の準備、適切なコミュニケーション を軸に、形式別対策や面接後の対応までを含めて一連の流れとして整えておきましょう。