就活では書類の作成や面接対策などのほかに、適性検査、いわゆるWebテストへの準備も必要ですよね。とはいえ、Webテストにもさまざまな種類があるため、それぞれの特徴や具体的な対策法がよくわからないという人も多いのではないでしょうか。

この記事では、瀧本さん、古田さん、板谷さん、田邉さん、渡部さんの5人のキャリアコンサルタントとともに、主要なWebテストの種類や特徴、対策法などについて解説していきます。初めてのWebテスト受検で失敗したくないという人はぜひ参考にしてみてくださいね。

Webテストは早めの対策と出題内容への理解が最重要

就活では多くの企業がWebテストを実施しています。しかし、応募する企業によってWebテストの種類や出題傾向もさまざまであるため、やみくもな対策では通過することはできません。だからこそ、きちんと各Webテストの特徴を理解し、余裕を持って対策を進めることが大切です。

そこでこの記事ではまず、能力検査と性格検査の2つの検査タイプについて解説します。Webテストが具体的に何を見るための選考なのか、最初にしっかり把握してくださいね。

次に、4種のWebテストの特徴について具体的に見ていきましょう。実際にWebテスト対策を始める前に、しっかり情報収集をおこなうことが大切です。

その後は、Webテストに必須の対策法について解説していきます。ここでの対策ステップを参考にして、どんなWebテストでもスムーズな通過を目指しましょう。

そして最後は各Webテストの例題と解説も併せて紹介します。どんな問題が出るか事前に目を通し、しっかり準備して合格につなげてくださいね。

そもそもWebテストとは？ 本来の定義と該当する受検形式を把握しよう

Webテストと似たような言葉に適性検査がありますが、そもそもWebテストとはパソコンなどを用いてWeb上でおこなう適性検査全般のことを指します。

つまり、以下のような適性検査の受検形式の中で、ペーパーテスト以外の形式はすべてWebテストと言えるのです。

「Webテスト」と聞くと、適性検査の同義語だと思う人もいるかもしれませんが、Webテストはあくまで適性検査の受検形式の一つです。またそのWeb上でおこなう試験の中にも、さまざな受検形式があることを覚えておきましょう。

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Webテストで検査することとは？ 2つの検査タイプとその特徴を知ろう

Webテストを含む適性検査には、おもに上記の2種類の検査があります。それぞれ名前からなんとなく検査の特徴は想像できるかもしれません。

しかし就活期間の中で効率的に対策を進めるためには、なんとなくの想像ではなく、対策の前に検査の情報収集をしておくことが大切です。

ここからは能力検査と性格検査の2つの具体的な特徴について解説していくため、ぜひ参考にしてみてください。

能力検査

能力検査は上記のような科目が存在し、制限時間の中での問題を解くスピードや正答率、正解した問題の種類などから、応募者の読解力や論理的思考力といったスキルを分析しています。

企業はこれらの能力値の結果から、応募者が仕事に必要な基礎能力のレベルを図ろうとしているのです。

そのため、企業が求める基礎能力の水準によって、選ばれるWebテストの種類や問題の難易度も変化します。

能力検査は、こうしたテストの種類ごとの問題の傾向や難易度、出題の仕方のバリエーションが多岐にわたるため、多くの人が対策でつまずきやすい検査なのです。いかに各Webテストの特徴を理解し、それに応じた対策をおこなえるかが、重要となります。

性格検査

能力検査が、語彙力や計算力、思考力など基礎的な能力値を測るためのものであるのに対し、性格検査は、応募者の内面的な特徴を見るためにおこなわれます。

具体的に性格検査では以下のような項目を調べることができ、企業の求める適性や評価基準に合わせてカスタマイズできる検査もあります。

性格検査の対策方法については後ほど説明するため、ぜひ参考にしてみてください。

採用経験者が解説！ Webテストで企業が重視している検査とは

Webテストを含む適性検査の対策では、おもに能力検査の対策に時間がかかるため、企業からも能力検査の方が重視されているように思う人もいるのではないでしょうか。

では実際のところ、Webテストにおいて企業はどちらの検査を重視する傾向があるのか、人材会社での採用経験もあるキャリアコンサルタントの田邉さんに解説してもらいます。田邉さんのアドバイスを参考に、それぞれの検査の重要性を改めて理解していきましょう。

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Webテストの重要性とは？ 実施する企業の2つの意図を理解しよう

就活では当然ながら面接やWebテストなどさまざまな選考過程への対策が必要ですが、「皆がやっているから」といった理由でWebテストの対策を始めてしまっている人もいますよね。

しかし、なぜ就活ではWebテストの受検が必要なのか、企業側の目的を理解していないままでは、企業の求める形に応じた対策を進めることができません。

そのためここからは、Webテスト、つまりは適性検査を選考で実施する企業の意図について解説していきます。なんとなく対策を始めようとしている人は、Webテストの必要性を改めて理解しておきましょう。

基礎能力や適性から自社との相性を判断するため

そもそも企業が選考をおこなうのは、自社にマッチする人材を探すためです。とはいえ、数回面接で話しただけで応募者のスキルや人間性について深く理解することは難しいものです。

だからこそ企業は、選考の一環でおこなわれるWebテストで応募者の基礎能力や性格などを診断し、自社とのマッチ度を判断しようとしています。

また社会人は、仕事において目標や課題を与えられ、それに対して応えることが常に求められます。Webテストも同じで、企業からの課題に対してどれだけ対策してきたのかによって、応募者が入社した後にどんな働き方をする人材なのかも見られていると言えるのです。

「Webテストは形式的なもの」と安易にとらえて対策を怠ってしまえば、それまでの面接が高評価でも良い結果につなげることはできません。したがってWebテストでは、面接と同じように万全の準備で臨み、自分をアピールすることが大切なのです。

企業からの評価を得るために調べながらWebテストを受検しようと考える人もいるかもしれませんが、それは要注意です。以下の記事では答えを調べながら受検することのリスクについて、キャリアコンサルタントが解説しています。

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入社後の人材配置や育成の参考にするため

Webテストの結果は選考の合否を判断するためだけに活用されるわけではありません。Webテストでは応募者が仕事をするうえでのスキルや適性などを診断できるため、入社後の配属先を決める際にも活用することができます。

また企業は多くの人が集まり運営していくものであるため、企業を成長させていくためには社員一人ひとりの育成が大切です。Webテストの診断結果は、その人の強みや得意・不得意なども明確にすることができるため、人材育成やマネジメントをおこなう際にも役立ちます。

こうした点からもWebテストは、自分の入社後の働き方を決める重要な検査と言えるため、しっかり対策して自分の能力を高めておきましょう。

採用経験者に聞いた！ 企業側のWebテストの活用シーン

ここまでWebテストをおこなう企業の目的について解説してきましたが、実際Webテストの診断はどのように活用されているのでしょうか。

ここからは、採用担当者としての経験もあるキャリアコンサルタントの渡部さんに、実際の現場におけるWebテストの活用シーンについて具体的に解説してもらいます。渡部さんの解説を参考にして、改めてWebテストの重要性について理解を深めていきましょう。

適性検査で落とされてしまう原因についても気になるという人は、以下の記事がおすすめです。多くの学生の就活をサポートしてきたキャリアコンサルタントが、適性検査の合否のポイントや対策法などについて解説しています。

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対策を始める前に情報収集をしよう！ 主要なWebテスト4種の特徴

新卒の学生が受検する可能性のある主要な適性検査は、上記の4つです。前述のとおり、Webテストには能力検査と性格検査の2つの検査タイプがありますが、問題の傾向はWebテストの種類によってさまざまです。

どんなWebテストを実施するかも企業によって異なるため、受検する確率の高いWebテストについてはその特徴を把握しておきましょう。

ここからは、主要な4つのWebテストの特徴を詳しく解説していきます。具体的な問題の形式や難易度などがよくわからない人は、ぜひ参考にしてみてください。

SPI：幅広い出題範囲への対策が必要

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発・提供するWebテストのことで、2023年3月時点での年間利用企業数が15,500社と、もっとも多くの企業が導入しているWebテストの一つです。

SPIはこれまでSPI1、SPI2とバージョンアップしてきて、現在はSPI3が最新のSPIとして利用されています。

SPI3の能力検査のおもな科目である言語と非言語は、そのどちらも出題内容が広範囲なことが特徴です。また、テストセンターのパソコンで受検する場合、自分の正答率に応じて次に出る問題の難易度が変化するため注意が必要となります。

全体的な問題の難易度はそのほかのWebテストと比較しても高くはないですが、一つひとつの問題に制限時間が設けられているため、しっかり対策しなければ正答率を上げることはできません。

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玉手箱：一つの問題にかけられる時間が短い

玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供しているWebテストの一つで、上記のような特徴があります。

先で解説したSPI3ではそれぞれの問題に制限時間が設けられているのに対し、玉手箱は問題一つひとつ自体に制限時間はありません。しかし、10分足らずで50問の問題を解く必要があるなど、どの科目でも全体の問題数に対する制限時間が短いため、難易度は高いです。

またSPI3では幅広い出題範囲から網羅的に問題が出題されますが、玉手箱は企業によって科目ごとに出題される範囲が異なります。そうした点においても玉手箱は対策の難しいWebテストと言えるでしょう。

以下の記事では玉手箱の特徴や対策についてより詳しく解説しています。Webテストのなかでも難しいとされる玉手箱の対策で失敗したくない人は、ぜひ参考にしてみてください。

Web-GAB：出題範囲は玉手箱と似ている

Web-GABとは玉手箱と同じく日本エス・エイチ・エルが運営していて、新卒の学生を対象に作られた自宅受検型のWebテストのことです。

玉手箱と同じ会社が開発しているWebテストであるため、問題の傾向は似ていて難易度も玉手箱と同じくらいと考えておきましょう。

玉手箱は企業によって出題範囲が変化するのに対し、Web-GABは出題内容は企業によって変化することはないため、玉手箱の対策をしっかりしておくことで並行してWeb-GABの対策も網羅することができます。

またWeb-GABと似たような名前の試験にC-GABやGAB、CABといったものがありますが、それぞれの提供企業はWeb-GABや玉手箱と同じです。しかし以下のように、受検形式や受検対象者が異なるため、混同しないように注意しましょう。

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TG-WEB：図形やパズルなど独自問題の対策が必要

TG-WEBはヒューマネージという企業が提供するWebテストで、同じTG-WEBでも従来型と新型という2つのタイプがあります。

従来型は、1問1〜2分程度時間を使うことができ、全体の問題数自体も少なめですが、問題の難易度が高いことが特徴です。対して新型では、問題自体の難易度は高くないものの、10分足らずで30問以上の問題をこなす必要があるためスピードが求められます。

どちらの型のWebテストを受けることになるのかは応募する企業によって異なるため、どちらの型も視野に入れた対策が必要です。

また、TG-WEBはほかのWebテストではあまり見られない図形の展開図やパズルなどの独自問題も出題されるため、事前の対策なしには合格を目指すことは難しいと言えます。

TG-WEBの対策法について詳しく見たい場合は以下の記事がおすすめです。突破につながる攻略術についてキャリアコンサルタントが解説しています。

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就活のプロ5人に聞いた！ Webテスト対策で一つだけアドバイスをするとしたら？

皆さんの中には、Webテストの対策を友人と一緒に、もしくは自分一人でおこなうことが多く、誰かからアドバイスをもらう機会があまりないという人もいるのではないでしょうか。

そこでここからは、日々学生のさまざまな就活対策をサポートしている5人のキャリアコンサルタントに、Webテストで一つだけアドバイスするならどんなことを伝えたいのか聞いてみました。

就活の専門家とも言えるキャリアコンサルタントそれぞれの解説を参考にして、失敗しないWebテスト対策のヒントを見つけてみましょう。

いざ対策スタート！ 能力検査・性格検査それぞれでしっかり準備しよう

Webテストは選考の途中でおこなわれるものであるため、期限までに受検しなければいけなかったり、授業やESの作成などと並行して進める必要があったりします。そのため、計画的に、かつ効率良く勉強しなければ通過することが難しくなってしまうのです。

そこでここからは、どのWebテストでも共通する対策の手順について、能力検査と性格検査それぞれで解説していきます。具体的な対策の仕方がわからないまま問題集を探そうとしている人は、まずこのステップを頭に入れて対策を進めてくださいね。

能力検査対策の4ステップ

能力検査対策のおもなステップは上記のような4つです。先でも解説したとおり、能力検査はどのWebテストを受けるかによって注意点が異なるため、しっかりと情報収集をすることが成功の鍵となります。

ここからは、それぞれのステップについて詳しく解説していくため、参考にして、どんなWebテストであっても高得点が目指せる対策をおこなってくださいね。

①応募先企業のWebテストの傾向を調べて対策する種類を決める

能力検査に関しては、Webテストによって問題の傾向が大きく異なります。限られた時間の中ですべての種類の対策をするのは難しいでしょう。

実際に受検が決まってから対策しようと考えている人もいるかもしれませんが、いざ選考が始まると面接の準備も並行して必要になるため、Webテストの対策にあまり時間を割けられない可能性も考えられます。

したがって、能力検査では自分が受ける可能性の高いWebテストを見極め、早めに対策を始めておくことが大切です。応募する企業の過去の採用情報を調べたり、説明会でWebテストの実施に関して質問したりして、自分が対策すべきWebテストを絞り込みましょう。

②苦手がなくなるまで問題集一冊を繰り返し解く

能力検査で出題される問題は、難易度の高い・低いはあるものの、どの問題も考える時間さえあれば解ける内容に設定されています。とはいえ、能力検査ではただ問題に正解すれば良いというわけではなく、限られた時間の中で問題を解くことが必要です。

そのため、Webテスト対策では問題集を繰り返し解いて自分の苦手分野をなくす練習から始めましょう。

Webテストの問題の多くは、解き方さえわかっていればすぐに解ける問題も多いため、何種類もの問題集を解くのではなく、一冊をしっかりやり込んで解き方を頭に入れることが重要です。

具体的には、まず一通り問題集を解いて、各問題の特徴や自分が苦手な分野を理解します。2回目以降は自力で解いたうえで解説などを見ながら、苦手な問題でもすぐに解き方が頭に浮かんでくるまで繰り返し解いていきましょう。

そうすることで、練習のときとは違う数字や言い回しで出題されたとしても、解き方が頭に入っているためスムーズに解答を導き出すことができますよ。

③頻出の公式や解法は暗記する

前述のとおり、Webテストは問題集を解きながら各出題範囲の答えを導くプロセスを理解することが大切ですが、問題の中には公式を覚えておくとよりスピーディーに答えを導き出せるものが多くあります。

そのため問題集で反復練習をおこなう際、特に解法がわからないと解けない数学では、よく出る公式や法則を暗記することも意識してみましょう。具体的には以下のような解き方を頭に入れておくことがおすすめです。

交換・分配・結合の3つの法則は、さまざまな種類のWebテストで出題される四則逆算を素早く解くときに役立ちます。ほかにも、多くのWebテストで頻出の図表の読み取り問題では、損益算や確率の計算スピードが重要になるため、しっかり覚えておいてくださいね。

④時間を計って実際の試験を意識した練習をする

先でも解説しましたが、Webテストにはどれも制限時間が設けられていて、問題が解けても時間内に与えられた問題数をこなせなければ高得点につなげることはできません。

だからこそ対策の最終段階では、本番を意識した練習もおこなうことが大切です。Webテストのなかには企業がどの出題範囲を選ぶかで制限時間が変わるものもありますが、各出題科目ごとに目安の時間を予想することができます。

上記のようなやり方で一つの問題にかけられる目安の時間を自分で設定し、それぞれの問題を速く正確に解けるように練習してみましょう。インターネット上では実際の試験形式と同じような問題を無料で解くことができるサイトもあるため、積極的に活用してみてくださいね。

性格検査対策の2ステップ

Webテストの対策と聞くと、能力検査のことが頭に浮かび、性格検査は対策が必要なのかよくわからないという人は多いのではないでしょうか。たしかに性格検査には正解はなく得点も付かないため、重視している人は少ないかもしれません。

しかし企業によっては性格検査の結果の方が合否を決める際に重視されるところもあるため、能力検査と合わせて受検前に準備しておいて損はないのです。

ここからはWebテストの性格検査対策を2ステップで解説します。とりあえず受けさえすれば大丈夫だろうと安易に考えてしまっている人は、しっかりチェックしてくださいね。

①自己分析で自分の特性を明確にする

先でも解説したとおり、性格検査は応募者の性格や価値観、行動や考え方の特性を明確にするためにおこないます。そうした適性を判断するための質問は、シンプルなものから、自分のことを理解していないとすぐには答えられないものまでさまざまです。

だからこそ性格検査を受ける前には自己分析をおこない、自分自身でも自分の特性を理解しておきましょう。

そうすることで、性格検査の一つひとつの質問に対してより自信を持って答えることができます。こうした自己理解を深めておくことはその後の選考でも大いに役立つため、Webテストの時点で完了させておくと良いでしょう。

自己分析のやり方がわからないと悩んでいる人は、以下の記事を参考にしてみましょう。就活のプロであるキャリアコンサルタントが、自分の特性を明確にする秘訣を徹底解説しています。

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②自分の特性と矛盾しないように素直に答える

企業はWebテストにおいて、応募者が自社と合っている人材なのかを判断したいと考えています。そのため性格検査の回答内容が企業の求める人物像と異なっていた場合は、不採用になる可能性もあるのです。

しかしだからといって、企業からの印象を気にして自分の特性とは異なる答えを選んでしまうと、ほかの場面で似たような質問をされた時、答えに矛盾が生じたり、面接のときに企業が受ける印象と性格検査の結果が合わなかったりしてしまいます。

これにより、企業から「矛盾した回答をしている」と判断された場合はマイナスイメージにつながり、かえって良い評価を得られない可能性があるのです。

そのため性格検査では、あらかじめ分析した自分の特性と矛盾しないように素直に答えることを意識しましょう。仮に素直に答えて合格できなかったとしても、それはその企業の求める形とは違っていたというだけで、前向きに結果を受け止めて次を目指してくださいね。

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Webテスト対策の問題集

上記の表では各Webテストの種類別の問題集を記載しています。中でも「これが本当の〇〇」シリーズは、ペーパーテストやテストセンターなど、いわゆるWebテスト以外の受検形式にも対応した問題が掲載されているためおすすめです。

まだどんな受検形式になるかわからない人や、今後Webテスト以外の形式で受検することになったときのために対策しておきたい人は、ぜひ手に取ってみましょう。

ほかにもさまざまな問題集をリンクとともに紹介しているため、口コミを確認したり使ったことのある先輩に感想を聞いてみたりしてベストな1冊を見つけてみてくださいね。

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Webテストの練習ができるWebサイト・アプリ

上記はそれぞれのWebテストの対策に活用できるWebサイトやアプリです。

アプリは問題集と違って、スキマ時間にもスマホで問題を解くことができるため、まとまった勉強時間が取れない人や、ゲーム感覚で気軽に対策を進めていきたい人には向いていると言えます。

またWebサイトの中には、実際のWebテストと同じような形式で模擬試験を受けられるものもあるため、試験本番の感覚を掴みたい人はWebサイトでの対策も取り入れてみましょう。

以下の記事ではよりWebテストの対策に特化した解説をおこなっています。各テストの特徴は理解できて具体的な対策に力を入れていきたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

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ここでは、ほかのWebテストではあまり見られない、TG-WEBならではの図形問題の例題を紹介します。独自問題が出題されてもしっかり対応できるように、問題の解き方を頭に入れておきましょう。

どんなWebテストも情報収集と念入りな対策を徹底して通過につなげよう

Webテストをはじめとする適性検査は、さまざまな種類が存在することに加え、そのどれを受検するかは企業によって異なるため、対策につまずく人も多い対策の一つです。

しかし、どんなWebテストであってもしっかり情報収集をおこない、余裕を持って対策をスタートさせることができれば、誰でも高得点を狙うことができます。

まずは自分が応募しようと考えている企業のWebテストの傾向をしっかり研究し、自分にはどのWebテストの対策が必要かを早めに判断することが大切です。

そこから、一冊の問題集で入念に練習しておきましょう。性格検査では事前にしっかり自己分析をおこない、本番は自分に正直に答えることがポイントです。

Webテストの対策に不安を感じている人やなんとなく対策を始めようとしている人は、上記のポイントをしっかり押さえて、後悔のない結果につなげてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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